인적자원회계에대한고찰

소개글

인적자원회계에대한고찰에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 들어가며

Ⅱ 인적자원회계개념 및 이론적 접근방법
1. 인적자원회계개념
2. 인적지원회계의 이론적 접근방법
1) 회계적 개념에 의한 접근방법
(ⅰ) 역사적원가에 의한 접근방법
(ⅱ) 경매가격법
(ⅲ) 대체원가법
2) 경제적개념에 입각한 접근방법
(ⅰ) 경제가치법
(ⅱ) 급여환원법
3) 행위에 입각한 접근방법
Ⅲ 사례분석 (ABB사)

Ⅳ 인적자원회계의 유용성
1. 내부적 유용성
2. 외부적 유용성

Ⅴ 결론

본문내용

러나 전통적 회계의 여러문제점들로 인해 실제로 적용되기 많은 어려움이 있다. 전통적 회계보다 그 실용성이 더 인정 됨 에도 불구하고 인적지원에 대한 측정의 반발과 측정방법의 어려움으로 인해 기업회계에서 도입이 지연되고 있는 실정이다.(2004 한진환 김영수).
현재까지 일반적으로 대부분의 OECD국가들은 인적자원을 재무회계보고 체계의 국가 및 기업차원에서든지 하나의 자산으로서 공식적으로 인정하지 않고 있다. OECD 국가들은 인적자원회계 제도 도입사례와 연구진행 상황에 대한 지속적인 연구검토하는 단계이다. 또한 우리나라의 경우 한국노동연구원에서 1998년 매출액 300대 기업을 대상으로 인적자원의 측정과 보고제도에 대한 실태조사를 실시하였다. 이 연구 결과에 따르면 인적자원을 포함한 지식자산의 중요성에 대해서는 대부분 기업들이 비교적 잘 인지하고 있으나, 인적자원회계제도의 도입에 있어 인적자원 측정의 어려움을 들어 구체적인 실천전략은 미흡함을 지적하고 있다. 최근 회계제도와 관련된 연구를 수행하고 있는 한국회계연구원에서도지식자산개발 활동의 측정과 공시연구 결과를 공시하고 관련 내용을 계속 수정보완하고 있다. 통계청은 위성계정을 도입하여 인적자원계정을 가계부문의 경제활동 내역(소비, 생산, 분배 등)과 인구사회적 변화에 미치는 영향(교육수준, 사회복지, 보건수준 등)을 파악하는 수준이다. 한국은행은 현재국민소득계정에서 환경 관련 항목을 추가하여 작성하고 있으나 인적자원계정은 점진적으로 검토할 생각을 가지고 있다.
참고문헌
권의만(1992) “인적자원회계에 대한 일반적 고찰”
김광윤, 장재연(1999) “인적자원회계시스템의 도입사례와 전망 연구”
김성수 “신인적자원관리(21세기형)”
김인호, 정진희(2002) “인적자원회계정보의 활용과 기업의 경영성과간의 관계에 관 한 연구”
이수명(2002) “인적자원회계(HRA) 도입을 위한 선결과제”
어수봉, 강순희, 윤석천, 장영철, 장지인(1999), "인적자원회계(HRA) 제도의 도입방 안에 관한연구‘’ 「한국노동연구원 연구보고서」
한진환, 김영수(2004) “인적자원회계제도 도입을 위한 인적자원가치 평가모형에 관 한 연구”
현점휴(1982) “인적자원회계 모델에 관한 고찰”
한국회계정보학회 (http://www.kaia-edu.or.kr/)
한국세무학회 (http://www.dure.net/~kat)
한구세무회계학회 (http://www.kata.re.kr/ )

키워드

인적자원,   회계사례,   역사적원가,   무형자산,   재무의사결정,   지식,   특수회계