★ 인적자원관리 - 교육훈련 사례 (POSCO, HYUNDAI, BNK 부산은행, 신한은행)

소개글

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목차

-교육훈련 정의
필요성
-기대효과
실태
-실제사례
-문제점
개선방안
-Q&A

본문내용

교육훈련 이란?
기업이 추구하는 목적 효과적 달성 위해
종업원의 지식, 기능 변화
직무를 효과적으로 수행 할 수 있도록
도와주는 조직적 활동

교육훈련의 필요성

교육훈련의 기대효과

필요인력을 사내에서 확보
종업원의 자격수준유지, 향상
생산성 향상, 비용절감
인력배치의 유연성
후계자 양성
외부노동시장 의존도 축소
승진기회 증가
노동시장에서 경쟁력 강화
사내배치의 폭을 넒힘
기술변화에 대한 적응력 제고
보상의 증대
커뮤니케이션 활성화 통해
직무 소외감소
직무만족도 증가

키워드

인적자원관리 ,   교육훈련 사례,   POSCO,   HYUNDAI,   BNK 부산은행,   신한은행,   교육훈련,   인적,   인적자원,   인적자원관리