[모든학과] 대한지적공사 인사관리 사례

소개글

[모든학과] 대한지적공사 인사관리 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

* 목차 *
서론
- 선정동기
- 기업소개

본론
- 인사제도
- 복리후생

결론

본문내용

제와 성과급적 연봉제로 나뉘며, 적용대상자는 임원, 연수원장, 본부장, 1급직원을 대상으로 한다.
성과급- 전년도 평가결과가 확정된 후 일시불로 지급한다.
*업무상 재해로 인해 휴직한 경우는 연봉 월액의 전액을 지급한다.
기타급여 -상여금, 성과상여금, 장기근속수당, 자격수당, 직무수당, 직책수당, 민원창구수당, 박사수당, 대우수당, 시간외수당, 당직근무수당, 연차수 당, 가족수당, 직급보조수당
퇴직금 - 연봉대상자 및 직원 근무기간 1년 이상시 근속연수 1년에 1개월분의 평균임금 지급
- 복지제도
1. 건강진단
직원들의 건강진단을 매년 실시. 건강에 이상이 있는 직원은 근무시간 단축, 휴직..
2. 후생비 지급
중식보조비, 가계지원비, 효도휴가비, 기타후생비
3. 학자금 보조
중, 고등학교에 입학 또는 재학중인 자녀가 있는 임.직원의 학자금 전액 지급
4. 학자금 대부
원격 대학 형태의 평생교육 시설에 입학, 재학중인 임.직원 및 그 자녀와, 대학원 석,박사 과정에 입학 또는 재학 중인 임.직원
5. 주택대여
사택 또는 임대주택 대여와 임차보증금 지원
6. 근무복 지급
업무수행 중 착용할 근무복 지급
7. 휴양소 및 콘도미니엄 운영
지사에 휴양소를 설치하여 임.직원에게 대여
8. 복지카드 발행
년2회 직급에 따라 금액을 책정하여 복지카드를 발행 해 직원들의 자기개발 및 문화생활, 여가 비 등을 지원
9. 경조사 지원
결혼, 회갑, 칠순 ,출산, 사망시 성격에 맞게 축하금, 위로금, 화환 및 조사용품 등 지급
10. 휴대폰 통신비 보조금 지급
11. 취미 활동비 지급
결론
직원 한 사람 한사람이 환경변화에 적응하여 자기 혁신을 꾀하며 도전의식을 갖고 적극적인 행동력을 보일 때 비롯 경쟁자 속에서 우월한 선두 확보가 가능하며, 어려움에도 과감히 도전하고 미래 지향적인 자세로 행동하는 도전이야 말로 신 인재상의 모습이다.
새로운 시대 인재는 끊임없이 “왜”라는 질문을 던지고 그 해답을 찾는 사람이어야 한다. 인재는 끊임없이 새로운 가치와 개념을 창출하는 자이어야 한다. 새로운 아이디어를 창조하거나 혁신하는 일을 담당할 때, 참된 인재라고 할 수 있을 것이다. 21세기 새로운 참된 인재는 준비하고 노력하며 실천하는 자이며, 이러한 사람은 생각하는 자보다 분명 앞선 자일 것이며 진정한 인재의 모습일 것이다.
참고문헌
대한지적공사 홈페이지 : http://www.kcsc.co.kr/ikcsc/

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