[삼성인적자원관리] 삼성의 인사관리 변화와 발전방향 보고서

소개글

[삼성인적자원관리] 삼성의 인사관리 변화와 발전방향 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성………………………3
Ⅱ. 소프트웨어 아카데미 제도…………………4
Ⅲ. 인문학적 소양의 중요성……………………5
Ⅳ. 이공계 편중 현상 심화 ……………………6
Ⅴ. 신규 채용 규모………………………………6

본문내용

이라고 할 수 있다.
삼성은 소프트웨어가 중요해지는 시장의 변화에 위기의식을 느꼈다고 할 수 있으며 인문계 채용의 비율을 확대함으로서 창의적인 기업문화를 갖추려고 노력하고 있는 상황이다.
Ⅴ. 신규 채용 규모
삼성은 글로벌 불황에도 올해 채용 규모를 예년 수준으로 유지하기로 했다. 올해 대졸 신입사원은 작년과 같은 9000명을 뽑을 계획이며, 상반기 채용 규모는 지원자 수와 수준을 고려해 탄력적으로 조정하겠다고 밝혔다.
경기의 상황이 좋지 않음에도 불구하고 삼성은 신규채용을 유지하려고 한다. 신규채용을 통해서 기업의 역량을 지속적으로 강화시켜 나가려는 것이다. 불황으로 인한 위험부담이 존재하긴 하지만 이를 감수하려고 하는 상황이다.
경기의 상황이 좋지 못한 가운데 신규채용과 투자를 확대하게 되면 비용으로 인한 위험성이 제기되긴 하지만 장기적인 관점으로 생각했을 때에는 경기가 살아날 때에 막대한 이익을 창출할 수 있다.
다른 기업은 신규채용을 축소하는 상황에서 신규채용을 늘림으로서 역량을 강화시켜 놓은 상태이기 때문에 경기가 호황으로 돌아섰을 때에 엄청난 성장을 달성할 수 있는 것이다.
인문학적인 소양을 중시하며 불황에서도 신규채용을 유지하는 삼성은 인사정책은 매우 효과적이라고 할 수 있다. 시장의 흐름을 정확하게 판단한 결과이며 이를 통해서 더 큰 수익 창출이 가능하게 될 것이다.
참고자료
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http://www.econovill.com/archives/82194
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http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=013&aid=0002077619
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<한국경제>
http://economy.hankooki.com/lpage/finance/201304/e20130411142504117470.htm
<서울경제>

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