보건소 실습

소개글

보건소 실습에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 보건소 소개

Ⅱ. 조직도

Ⅲ. 사업내용

Ⅳ. 실습

Ⅴ. Q&A

Ⅵ. 문제점 및 개선방안

본문내용

이 휴진일이라서 치과의사 선생님 대신 치과 위생사 선생님이 하실 수도
있다는 생각에 여쭤보았는데 실란트 업무는 의사선생님께서 전담하시고 휴진일에는 모든
진료를 하지 않는다고 했다.
2. 계약직과 공무원의 차이는 어떤 것이 있나요?
실습하면서 지켜본 바로는 남동구 보건소의 공무원은 행정업무와 외부교육을 담당하고
계약직은 진료 협조를 하거나 보건소 내에서 구강보건 교육을 하고 있었다. 이렇게
업무를 나누는 것은 그 방식이 예전과는 달라졌는데 과거에는 정규직이든 계약직이든
채용한 후 업무를 분담했고 지금은 채용시 공고할 때 업무분야를 나누어서 채용한다고
한다.
3. 일을 하면서 애로사항은 없으신가요?
과거에 비해 보건소 내 치과위생사 수는 많아졌다고 하지만 법적으로 의료기술직
치과위생사 정규채용 인원이 1명이기 때문에 각 보건소당 1명의 치과위생사를 제외한
나머지 인원은 모두 계약직인 실정이다. 이는 현재 실행되고 있는 사업과 앞으로
실행되어야 할 사업에 비해 턱없이 부족한데 간호사를 보건소당 최소 15-17명
채용해야하는 법정 규정과는 비교되는 실정이다. 이러한 사항 때문에 구강보건 사업을
진행하는데 어려움을 느끼고 있다.
Ⅵ. 문제점 및 개선방안
1. 문제점
1)구강보건 교육사업 진행이 체계적이지 못하다.
지역아동센터에 구강 보건 교육을 나갔을 때 시간이 부족해서인지 충분한 내용전달과
반복학습이 진행되지 못했다. 또한 사전에 교육할 장비 등 교육환경 요건에 대한 조사를
하지 않아 ppt를 통한 교육을 준비해 갔다가 결국 교육을 하지 못했다. 그렇다면 다른
매체의 준비를 통해 교육을 했어야 했는데 아무런 매체 없이 말로만 교육 내용을 전달해
아이들의 집중력이 떨어지고 교육의 효율성이 떨어졌다.
2)치과위생사의 인원이 부족하다.
이것은 대부분의 보건소에 해당하는 문제점이기도 하다. 실습간 날, 실습생 2명이
있음에도 불구하고 교육시 혼잡했다. 또한, 교육 외에 파트별 업무담당이 배치되어 있지
않아 개인별로 담당해야 할 업무가 많았다.
3)방문 구강보건사업인력이 따로 없다.
이것은 1, 2번의 문제점을 내포하는 것이기도한데 교육을 전담하는 담당자가 없어서
교육의 효율성이 떨어지는 것으로 보였다. 또한 일부 보건소에서는 방문구강보건 사업이
이루어지고 있는데 남동구 보건소는 따로 방문구강보건인력이 없어서 이런 사업을
진행할 수 없는 실정이었다.
2. 개선방안
1)구강보건 교육사업 진행이 체계적이지 못하다.
방문구강보건교육을 나가기 전에 교육할 장비 등이 갖추어져 있는지 교육환경요건에 대한
사전 조사가 필요하고 교육장비가 없을시 다른 교육매체로 대체하여 교육을 준비해야
한다. 또한 인원을 보충하여 전문성과 효율성을 높여야 한다.
2)치과위생사의 인원이 부족하다.
가장 근본적인 해결방법은 법적인 배당 치과위생사의 수를 증원하는 것이다. 하지만
증원되기까지에 아직까진 무리가 있으므로 평상시 행정업무나 다른 사업으로 업무가 많은
것을 주장하고 정규직 치과위생사를 고용 못할시엔 우선 계약직 치과위생사를 채용하여
부족한 인원을 충원해야 한다.

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