산업평화와 노사관계의 구조와 노사관계의 양면성

소개글

산업평화와 노사관계의 구조와 노사관계의 양면성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

*산업평화와 노사관계의 구조와 노사관계의 양면성

1.산업평화 노사관계의 구조

1)근로자들이 갖는 평화적 힘의 원천
2)경영권
3)노동의 인간화

2.노사관계의 양면성(이중성)

본문내용

그 내용에는 서로 상충되고 이율배반적인 현상이 여러 방면에서 나타난다.
우리는 이것을 노사관계의 이중성 또는 노사관계의 양면성이라고 한다.
첫째, 노사관계의 양면성은 노동자와 사용자 또는 조합원과 경영자라는 이면적인 관계에서 보아야 한다.
둘째, 노사관계는 개별적 노사관계와 집단적 노사관계로 보는 견해이다.
종업원 개인과 경영자와의 관계, 그리고 노동조합과 사용자 단체와의 관계로서, 전자는 개별적인 고용계약에 바탕을 두고 있는 반면, 후자는 집단적인 고용계약, 즉 단체협약에 바탕을 둔다.
셋째, 노사관계는 그 성질면에서 협력적 관계와 대립적 관계라는 양면성을 지니고 있다.
즉, 생산이라는 측면에서 보면 서로 협력관계를 갖고 있지만 성과배분이란 측면에서는 대립적인 관계라는 것이다.
넷째, 노사관계의 양면성은 노사 대립관계의 경쟁성과 협력관계의 공동체성을 볼 수 있다.
전자는 단체교섭제도로서 노사 대립관계의 경쟁성을 제도화하고 있으며, 후자는 경영참가제도로서 노사협력관계의 공동체성을 갖고 있어 끊임없는 갈등해결의 메커니즘으로 양면적 기능을 수행한다.
다섯째, 노사관계는 경제관계인 동시에 사회관계라는 양면성을 지니고 있다.
노사관계는 제 1차적으로 기업의 경제적인 목적을 달성하기 위한 관계이지만 한편 집단 생황이라는 인간관계적 토대 위에서 맺어지는 것이기에 사회관계를 형성하고 있다.
여섯째, 노사관계는 임금의 양면성에서 차이를 보이고 있다.
임금은 노동자 측면에서 소득이기 때문에 높게, 많이 받을려고 하고, 사용자는 비용이기 때문에 낮게, 적게 줄려고 하는 측면이 강하다.
이러한 임금의 양면성이 대립이라는 투쟁적 문제를 발생시킨다.
*참고문헌
-R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, The Macmilan company
-J.T.Dunlop(1958), industrial Relations and Industrial Societyy in Union Management and the Public, ed.
-김성수(1979), 생산성 인사관리, KSRI
-KDHM(1960). "industrialism and industrial Man", Harverd university press Cambridge, Mass.
-D.Q. Mills(1990), Labor and Management Relatione, 2nd ed., McGraw-Hill Book Company.

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산업평화,   노사관계,   노사,   산업,   근로자,   경영