자발적 이직관리 전반 검토

목차

Ⅰ. 자발적 이직의 의의

Ⅱ. 자발적 이직의 기능과 비용

Ⅲ. 자발적 이직의 원인

Ⅳ. 자발적 이직의 감소대책

Ⅴ. 신입사원 조기이직 해결 방안

Ⅵ. 마치며

본문내용

많은 비용을 들여서 우수 인재를 영입하고 있지만, 정작 그 우수인재의 조기 이직으로 인해서 비용증대 및 경쟁력 상실이라는 현실에 직면하고 있다.
2. 신입사원 조기 정착화 방안
(1) 사실 위주의 채용
(2) 신세대 특성을 고려한 오리엔테이션
(3) 집중적인 직무교육
(4) 멘토링 직무 교육
(5) 구체적인 경력 개발 경로 제시
(6) CEO를 포함한 전사적 관심
Ⅵ. 마치며
종업원들의 자발적인 이직은 기업의 경쟁력 제고를 위한 생산적인 구조조정이 아니며, 유능한 인재의 소실과 더불어 막대한 이직비용을 지불해야 한다. 그리고 이직문제는 인사관리 전반에 걸쳐 축적된 문제가 나타나는 현상이기 때문에 기업은 이직문제를 본질적으로 해결하기 위해서 인사관리의 각 기능 분야에 대한 합리적인 관리를 해야 한다.

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