[기업의 유형] 기업의 형태(개인기업, 공동기업)와 주식회사의 특징과 기관

목차

* 기업의 유형

Ⅰ. 기업의 형태

1. 개인기업
2. 공동기업
1) 합명회사
2) 합자회사
3) 유한회사
4) 주식회사

Ⅱ. 주식회사

1. 주식회사의 태동
2. 주식회사의 특징
1) 자본의 증권화제도
2) 출자자의 유한책임제도
3) 주식양도의 용이성
4) 자본과 경영의 분리제도
3. 주식회사의 기관
1) 주주총회
2) 이사, 이사회, 대표이사
3) 감사
4. 기업공개 및 상장
5. 종업원지주제도
1) 주식매입형
2) 저축장려형
3) 이익분배형

본문내용

한계가 있다. 따라서 거액의 자금
을 조달하기 위해서는 증권시장을 통한 직접금융의 이용이 불가피하게 되는데,
이를 위해서는 기업공개가 선행되어야 한다.
기업공개(Going to Public)는 기업이 발행한 보통주가 널리 일반투자대중들에
의해 분산, 소유되도록 하는 것을 말한다. 기업공개는 기업이 보통주를 증권시장
을 통하여 일반투자자에게 균등한 조건으로 공모하거나, 이미 발행되어 대주주
가 소유하고 있는 보통주를 불특정 다수인에게 매출함으로써 이루어진다. "자본
시장과 금융투자업에 관한 법률"(제정 : 2007.8.3., 시행 : 2009.2.4.)에서는 기
업공개를 "주식을 신규로 상장하기 위하여 모집 또는 매출의 방법으로 주식을 새
로이 발행하거나 이미 발행된 주식을 매도하는 것"으로 정의하고 있다.
기업공개로 인한 주식소유구조의 변화는 기업의 자금조달 패턴을 변경시킬 뿐
아니라, 기업의 경영방식에도 영향을 크게 미친다. 즉, 기업을 공개함으로써 기
업에게는 증권시장에서 자금을 조달할 수 있는 길이 열리는 반면에, 기업경영내
용의 공개가 요구되고 기업의 사회적 책임이 한층 강조되게 된다.
한편, 상장(Listing)이란 기업 등이 발행한 유가증권이 증권거래소가 개설한 상
설거래시장인 유가증권시장에서 매매될 수 있는 자격을 획득하는 것을 말한다. 유가증권 중에서도 특히 주식을 상장하고 있는 기업을 상장회사(Listed Company)라고 한다. 발행시장에서 공모된 주식이 유통시장으로 이전되는 과정이 곧 상장이므로 상장이란 기업공개의 완료적 절차로서 기업공개의 실제적 표현이라고 할 수 있다.
기업이 발행한 주식이 상장되면 그 주식에 대한 수요와 공급이 증권시장에 집중되어 주식의 가격이 공정하게 형성되며 주식의 유통이 증대된다. 또한 투자자들은 증권시장에서 주식에 대한 신뢰성이 있는 시장정보를 입수할 수 있어 적정한 시기에 주식을 매수하거나 매각할 수 있다.
기업의 입장에서는 상장회사가 됨으로써 대외적 신용도가 높아지고 기업의 자금조달능력이 확장되며, 기업 및 생산품의 PR효과를 거둘 수 있다.
5) 종업원지주제도
현재 우리나라는 기업공개와 자본시장 육성을 위한 노력이 집중되고 있는 가운데 기업의 민주화와 경영합리화에 노력을 해야 한다.
특히 주식대중화를 촉진시키게 될 종업원지주제도를 정책적으로 유도하는 정책과 이에 따른 지원방안이 마련된 것은 우리나라 기업풍토에 커다란 전기를 마련해 줄 것으로 기대하고 있다.
주식대중화의 한 방편으로 1890년대 이래로 영국과 미국을 중심으로 발달한 종업원지주제도(Employee's Stock Ownership)는 종업원으로 하여금 제도적으로 자사 주식을 소유하게 하는 제도이다. 이 제도는 경영참가의 의식을 높여 기업에의 충성심 내지는 귀속의식을 높이고 노사협조에 의한 능률의 증진과 생산의욕을 높이며 안정주주를 확보하려는 데 그 의의가 있다.
종업원지주제도의 유형은 주식매입형, 저축장려형, 이익분배형으로 구분된다.
이들을 설명하면 다음과 같다.
(1) 주식매입형
주식매입형은 종업원이 주식을 인수할 때 주식매입자금의 전액을 종업원이 부
담하고 기업은 간접적인 지원만을 하는 형태이다. 즉 기업이 주식의 매입자금을
종업원의 봉급에서 분할공제하거나, 매입자금의 납기일에 특혜를 주거나, 종업
원에게는 주식액면가를 할인해 주거나, 주식인수의 비용을 기업이 납부해 주는
등 간접적인 지원을 제공하는 것이다.
주식매입형은 내용이 간단하고 운영비용이 저렴하며 주식매출대금의 회수가
정확하다는 장점이 있으나 주식매출액을 일시에 자본화하여 이용할 수 없다는
단점도 있다.
(2) 저축장려형
저축장려형은 종업원이 자사의 주식을 획득할 때에 주식매입자금으로 매월 봉
급에서 일정액을 적립하게 하여 그 적립금에 비례하여 기업이 장려금으로 교부
하는 형태이다.
이 방법은 종업원이 공동투자를 한다는 이점과 종업원의 생활안정을 기업이
보장하며 종업원의 충성심을 고조하여 이직을 방지할 수 있다는 이점이 있으나,
기업이 부담하는 비용이 크다는 단점을 지니고 있다.
(3) 이익분배형
이익분배형은 1842년 프랑스의 르 끌레르(Le Claire)에 의해서 채택된 것으로 이를 이익참가형이라고도 한다. 이는 기업이익의 일부를 주식의 형태로 종업원에게 배분하는 형태이다. 즉 저축장려형에서는 기업이 주식매입금의 일부만을 부담하고 있으나, 이익분배형에서는 기업이 주식매입금의 전액을 부담한다. 결국 이익분배형에서 종업원은 무상으로 주식을 인수하고 이익분배에 참여하게 된다.

키워드

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