-
1
-
2
-
3
-
4
-
5
-
6
-
7
-
8
-
9
-
10
-
11
-
12
-
13
-
14
-
15
-
16
-
17
-
18
-
19
-
20
-
21
-
22
-
23
-
24
-
25
-
26
-
27
-
28
-
29
-
30
-
31
-
32
-
33
-
34
-
35
-
36
-
37
-
38
-
39
-
40
-
41
-
42
-
43
-
44
-
45
-
46
-
47
-
48
목차
제1장 인적자원관리의 기초개념
제2장 인적자원관리의 개념모형
제5장 인적자원의 확보관리
제6장 인적자원의 개발관리
제7장 인적자원의 활용관리
제8장 인적자원의 보상관리
제9장 인적자원의 유지관리
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
제2장 인적자원관리의 개념모형
제5장 인적자원의 확보관리
제6장 인적자원의 개발관리
제7장 인적자원의 활용관리
제8장 인적자원의 보상관리
제9장 인적자원의 유지관리
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
본문내용
제1장 인적자원관리의 기초개념
1. 인적자원관리의 의의와 성격
(1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미)
조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계
(2) 인적자원관리의 중요성
① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동
② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일
③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요
(3) 인적자원관리의 성격
① 관리의 대상이 사람
② 주체 역시 사람
③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회·문화적 환경과 전통도 고려되어야 함
④ 현상보다 이상을 지향해 가며, 이 과정에서 조작적 변화가 요구됨. 그러나 이 때에도 사회·문화적 배경과 조화를 이루어야 함
- 중략 -
1. 인적자원관리의 의의와 성격
(1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미)
조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계
(2) 인적자원관리의 중요성
① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동
② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일
③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요
(3) 인적자원관리의 성격
① 관리의 대상이 사람
② 주체 역시 사람
③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회·문화적 환경과 전통도 고려되어야 함
④ 현상보다 이상을 지향해 가며, 이 과정에서 조작적 변화가 요구됨. 그러나 이 때에도 사회·문화적 배경과 조화를 이루어야 함
- 중략 -
키워드
추천자료
- 21세기 인적자원관
- 인적자원의 성공과 실패사례
- 내부환경 인적전략및 관리 방법
- 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)
- 인적 관리 전략과 사례 연구
- [인적자원][HR]인적자원(HR)의 의의, 인적자원(HR)의 혁신, 인적자원(HR)의 ROI(투자수익률),...
- 올바른 인적자원계획 수립방안
- [인적자원관리] 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명...
- 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오 (사...
- [인적자원관리론] 인적자원관리 담당자의 4가지 역할에 대해 서술 [인적자원관리담당자]
- 기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 토론해 ...
- 인적자원개발의 구성요소 중 개인개발의 사례를 찾아 출처와 함께 제시하고 사례에 대해 비판...
- 인적자원관리)포천(Fortune)이 선정한 가장 일하고 싶은 100대 기업 중 한 곳을 선정하여 ‘가...