2012년 1학기 일본의 기업과 경영 기말시험 핵심체크

목차

제4장 고용관리와 장기안정고용
제5장 인센티브시스템
제6장 인사시스템
제7장 성과배분과 노동조합
제8장 기업조직
제9장 생산시스템
제10장 하청시스템
제11장 제품개발시스템
제12장 유통시스템과 소매업
제13장 서비스업과 공기업
제14장 글로벌화와 일본 기업의 해외사업전개
제15장 중소기업, 벤처기업



- 각 장별 출제예상문제 및 해설 -

본문내용

제4장 고용관리와 장기안정고용

1. 채용
(1) 채용 · 모집방법
1) 신규채용방식의 변화
일괄적으로 대량의 인원을 정기적으로 채용 → 각 부문별 정원 계획에 기초하여 소수정예인원을 필요한 시기에 채용

2) 1990년 버블 붕괴 이후
① 신규채용인원의 감소
② 97년 취직협정 폐지 이후 다양한 채용방식이 늘어나고 있음

3) 취직협정
① 노동력의 수요자인 기업과 노동력의 공급처인 학교 간의 관계를 설정한 협정
② 1952년 전반기 기업의 과열된 졸업생 획득 경쟁 방지를 위해 기업과 학교 간의 채용개시시기를 정한 협정
③ 90년대 불황으로 기업이 학생에 대해 유리한 입장에 서게 되자 1996년 폐지. 이후 채용시기가 앞 당겨짐
④ 취직활동이 대학 3학년 가을부터 시작

4) 신 취직협정
① 취직활동이 학업에 우선시되는 문제가 제기됨에 따라 2009년 경단련에서 ‘신취직협정’을 제안
② 내용
- 정상적인 학교교육과 학습 환경 확보
- 채용 조기개시의 자숙
- 공평하고 공정한 채용
- 정보공개
- 광고활동과 채용 구분 명시
- 채용 내정(內定)일(10월 1일 이후) 준수

5) 취직 협정 · 취직내정 의미
① 취직협장: 노동시장에서의 경쟁과열을 경제계와 학교 측이 자발적인 협조를 통해 제어하는 규칙
② 취직내정
- 내정은 실질적인 합격통지
- 내정취소는 법적으로는 무효
- 그러나 급격한 불황 등 사회통념상 이해할 수 있는 사항에 근거하여 시행된다면 채용응모자는 이를 받아들일 수밖에 없는 현실




- 중략 -

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