인적자원개발의 정의와 구성요소 및 인적자원의 중요성을 인식하는데 유용하게 활용할 수 있는 방법 2가지

소개글

인적자원개발의 정의와 구성요소 및 인적자원의 중요성을 인식하는데 유용하게 활용할 수 있는 방법 2가지에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인적자원개발의 정의
1) 조직의 자원
2) 인적자원
3) 개발
4) 인적자원개발(HRD)

2. 인적자원개발의 구성요소
1) 개인개발
2) 경력개발
3) 수행관리
4) 조직개발

3. 인적자원의 중요성을 인식하는데 유용하게 활용할 수 있는 방법
1) 사내 교육훈련 담당자의 역할 확대
2) 평가 중시

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

석의 대상으로 하며, 그 접근의 학문적 바탕으로 조직 및 산업심리학과 교육학 등에 두고 있다. 반면, 거시적 관점의 인적자원개발은 조직전체를 하나의 유기체로 보고 산업체 전략의 경쟁력을 확보하는 차원에서 조직이론과 경영전략에 바탕을 두고 접근한다. 인적자원개발에 대한 이러한 개념적 고찰은 인적자원개발의 관점이 개인학습이나 혹은 집단학습과 같은 미시적 수준에 편중된 관점에서 집단이나 조직수준에서의 성과제고와 같은 미시적 혹은 거시적 수준의 보다 다각화된 관점으로 발전해 왔음을 의미한다. 인적자원개발의 중요성이 개인과 조직의 경쟁력은 물론 지역과 국가경쟁력과 성장의 본질적 원천으로 인식되고 있는 것이다.
21세기 지식기반사회의 도래와 경영환경의 다각적인 변화 속에서 정보기술 및 사회문화적인 발전과 변화로 인한 지식근로자의 증가는 교육훈련 및 경력개발의 중요성을 높이는 동시에 이에 다른 인적자원개발의 중요성을 한 차원 더 강화시키고 있다. 지식기반사회에서 조직경쟁력의 원천은 지식근로자의 확보여부에 달려 있다는 점을 깊이 인식하고 이들 지식근로자가 성장하고 발전할 수 있도록 적절한 제도마련과 능동적인 관리활동을 통해 전향적인 뒷받침과 지원을 아끼지 말아야 할 것이다.
참고문헌
권대봉. (2003). 인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰. 서울: 원미사
유승우. (2008). HRD101: 인간자원개발 원론. 서울: 문음사.
조은상. (2001). 인적자원개발: 다학문적 접근. 연구자료 01-17. 서울: 한국직업능력개발원.
최정임, (2002), 인적자원개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사

키워드

인적자원개발,   인적자원,   인적,   자원,   개발