저출산 고령화를 대비한 고령자 인적자원개발정책의 법제화

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저출산 고령화를 대비한 고령자 인적자원개발정책의 법제화에 대한 보고서 자료입니다.

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본문내용

간으로 전환하는 집중근로시간제 등이 있다. 탄력근무제처럼 과거 남성중심 주당 40시간 근로라는 완전고용의 경직적 사고에서 벗어나, 일과 생활의 양립이 가능한 유연 근로시간 체제로 전환하는 방안을 강구하는 것도 저출산·고령화사회에 기업과 근로자가 대비하는 방안이 될 수 있다.
무엇보다 우수한 능력을 갖춘 고령자의 경험과 기술이 사회적으로 사장이 되지 않도록 고령 친화적 근로환경을 조성해야 한다. 고령자에 적합한 생산라인 재구축과 작업환경 개선, 고령 친화적 직무개발, 사내 고령자의 전직 지원제도, 중·고령자의 직업능력 향상을 위한 교육과 훈련 등이 필요하며 임금체계 개편을 전제로 한 단계적 퇴직제도 등을 확대하여 기업 내부적으로나 사회적으로 우수 근로자가 단계적으로 퇴직해 나갈 수 있도록 유도해야 한다.

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