인적자원관리 기업사례 삼성물산 [건설부문]

소개글

인적자원관리 기업사례 삼성물산 [건설부문]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 전체개관 : 주제의 방향과 목적
II. 대상기업 소개
1. 삼성물산 기업개요
2. 삼성물산 조직도
3. 삼성물산 경영이념
4. 삼성물산 건설부문 소개
III. 조사분야 : HRD 와 HRM 비교
IV. 기업사례
1. 삼성물산 HRM SYSTEM
2. 인재육성 프로그램 세부내용
V. 분석
1. 삼성물산 사례 특이점 분석
2. 특이점에 대한 질문과 답변정리
VI. 과제정리 및 결론
VII. 참고문헌

본문내용

인적자원관리 기업사례 삼성물산 [건설부문] (삼성물산 기업개요, 삼성물산 조직도, 삼성물산 경영이념, 삼성물산 건설부문 소개, 삼성물산 HRD, 삼성물산 HRM, 삼성물산 HRM 시스템, 삼성물산 인재육성프로그램)


삼성물산 건설부문의 전반적인 인적자원관리와 개발에 대해 살펴보는 것으로 범위를 설정하였다.
실질적인 내용을 통해 인적자원관리의 객관적인 분석과 실증적인 내용을 바탕으로 문제점을 도출하는 것이 목적이며 담당자와 간단한 전화 인터뷰로 문제점에 대한 의문 해결을 시도하였다.

삼성물산 기업개요

1. 창립 : 1938년 대구

2. CEO : 이상대 건설부문 대표이사 사장
지성하 상사부문 대표이사 사장

3. 임직원수 : 4241명, 해외 2082명 별도

4. 주요연혁
1938년 삼성그룹의 모태기업으로 창업
1975년 한국 종합상사 1호로 지정
1996년 삼성건설과 통합
2004년 12월 세계 최고층 ‘버즈 두바이 타워’수주
2005년7월 건설업 시공능력 평가 2년 연속 1위 달성
2005년 7월 국가고객만족도(NCSI) 아파트 부문 8년 연속1위

키워드

인적자원관리 기업사례 삼성물산 (건설부문),   삼성물산 사례 ,   삼성물산 인적자원관리