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소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 회계정보의 발전과정
1. 기업의 성장과 회계영역의 확대
2. 산업민주주의의 발전
3. 노동조합의 성장
4. 정보지식사회의 도래
5. 인적자원관리에 대한 관심증가

Ⅲ. 회계정보의 체계

Ⅳ. 회계정보의 단체교섭
1. 게임이론적 접근
1) 일반적 고찰
2) 내쉬의 모델
3) 주덴의 모델
4) 펜의 모델
2. 준기간적 접근
1) 일반적 고찰
2) 크로스의 모델

Ⅴ. 회계정보의 기업도산예측

Ⅵ. 회계정보의 주식평가
1. Ball과 Brown의 연구
2. Beaver의 연구
3. Foster의 연구
4. Joy, Lintzen, McEnally의 연구
5. Beaver, Clarke, Wright 의 연구
6. Beaver, Lamber, Morse의 연구
7. Lintzenberger와 Rao의 연구

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

이다.
이 때, 는 市場에서 결정되는 요소들이며, 특히 의 역수 은 投資者의 限界時間選好의 推定値(estimate of the marginal time preference)라 할 수 있다.
Ⅶ. 결론
단체교섭시 정보의 역할에 관해 의미 있는 많은 실험들이 행해졌다. 직접적인 대상이 되는 변수들 이외에는 가능한 한 통제되기 때문에 이러한 연구들은 일반적으로 현장연구(field tests)가 아닌 실험실 연구(laboratory experiments)의 형태를 취하고 있다. 따라서 아래에 제시된 대부분의 결과들은 주로 학생들을 피험자로 하는 두 집단실험의 관찰로부터 도출된 것이다. 즉 교섭에 대한 정보의 효과는 피험자에게 완전정보와 불완전정보를 주고, 그 결과를 비교하는 실험을 통하여 발견된다. 이러한 맥락에서 완전정보란, 자기 자신의 모든 가능한 행동집합에 대한 성과뿐만 아니라 상대방 협상자의 성과명세도 주어지는 것을 말한다. 즉 게임이론의 성과표에서와 같이 완전한 정보를 가진 피험자란 성과표에 있는 모든 가치에 대한 완벽한 지식을 가진 자를 말한다. 반면에 불완전한 정보를 가진 피험자란 그 자신의 성과밖에 모르는 자를 말한다. 이와 같이 실험결과를 위한 조건들이 인위적(artifical)인 것이기 때문에 어떤 실무적 예측과 관련된 이러한 각각의 결론들의 유용성에 대해서는 상당한 주의를 기울일 필요가 있다.
이 분야에서 가장 영향력 있는 실험은 시걸(S.Siegel)과 포라커(L.E.Fourker)의 연구이다. 그들은 다음 항목으로서 교섭결과에 미치는 효과를 조사했다.
① 완전정보와 불완전정보
② 성과구조의 변동
③ 열망수준(왈톤과 맥커시의 연구에서는 목표점 수준)의 변동
실험결과에 의하면 정보의 효과에 대한 다음과 같은 잠정적인 결론이 도출되었다.
① 교섭자들에게 이용가능한 정보를 증대시키면, 파레토 최적에 도달될 가능성이 높아진다.
② 교섭자들에게 이용가능한 정보를 증대시키면, 결합성과에 대한 분배는 더 공평해지는 경향이 있다.
③ 양교섭자가 완전정보를 가진다면, 불완전정보를 가진 경우보다 그들 초기의 요구는 더 적정한 요구일 가능성이 많다.
④ 한 협상자에게만 정보를 증가시킨다면, 해결점에 있어 그 협상자의 성과는 감소한다는 증거(통계적으로 유의하지는 않지만)가 있다.
①과 ②의 결과는 단체교섭에 적용되는 공시규정들을 입법화하려는 입법가들의 관심을 끌 수 있다. 왜냐하면 파레토 최적과 공적분배(fair shares)는 사회적으로 바람직한 집단교섭 결과의 특징을 갖기 때문이다. ③의 경우에는 전반적으로 교섭에 소요되는 시간이 줄어들게 되며 또한 사회적으로 바람직할 것이다. ④의 결과는 분배적 교섭에 있어서 정보공시도 공시자에게 긍정적인 효익을 줄 수 있다는 것을 의미하며, 이는 4가지 결론 중에서 가장 논란의 대상이 될 수 있는 것이다.
반면에 리버트(R.M.Libert), 스미스(W.P.Smith), 힐(J.H.Hill), 및 케이퍼(M.Keiffer)의 연구는 한 협상자에게 이용가능한 정보와 상대방의 초기에 요구하는 정보 사이에는 상호작용한다는 것을 발견했다. 그들 연구의 증거에 의하면 불완전정보를 가진 교섭자는 목표점 수준을 설정하기 위해 상대방의 초기 제안을 이용하는 경향이 있고, 상대방의 초기 제안이 불리할 때에는 최종적인 결과도 역시 불리해지기 쉬우며, 그 역도 또한 성립한다고 하는 가설이 지지되었다. 반면에 완전정보를 가진 교섭자는 상대방의 초기제안을 상대방 목표점의 타당성을 평가하기 위해 이용하고, 그 자신이 가진 정보를 근거로 해서 적당하다고 생각하는 해의 방향으로 상대방을 유도하기 위해 대항적 제안으로 이용한다는 것이다. 리버트 등의 연구 결과로 불 때, 공시에 의해 완전정보를 가지게 되면 교섭결과는 초기의 요구수준에 의존하지 않을 것이다. 정보공시 담당자들에게는 불완전한 정보를 가진 상대방에 직면했을 때에는, 초기에 낮은(높은) 요구를 하는 전략을 이용하면 유리한(불리한) 결과를 초래한다는 것을 의미한다. 따라서 리버트 등의 연구 결과에 따르면 시걸과 포라커의 연구결과 ④에서 나타난 현상은 공시담당자가 다소 변경될 가능성이 있다는 것을 의미한다.
하네트(harnett)와 햄너(Hamner)의 차별적 정보와 초기제안의 효과에 관한 연구에서는 교섭자가 최종적으로 받게 되는 총서와에 대한 지분이 타협의 태도와 위험수용성 및 교섭과정에서의 경험, 그리고 재무적 요구와 같은 개인적 차이에도 영향을 받는다는 것을 지적하고 있다. 그러나 그들의 실증적 연구는 교섭결과에 대한 기대(교섭자가 획득할 수 있다고 기대하는 금액)와 정보의 상호작용에 한정하고 있다. 그들의 연구에서 나타난 정보효과의 방향을 보면, 높은 기대는 성과를 증가시키는 반면에 완전정보는 그 반대의 방향을 나타내고 있다. 또한 연구자들은 그 두 요소사이에는 상호작용을 한다는 것을 발견했다. 그러나 전반적인 결과를 살펴보면, 완전정보를 가정한 결과는 평균적으로 협상자의 기대가 어떠하든 간에 불완전정보를 가진 협상자보다 계속하여 더 낮은 성과를 나타냈었다. 이러한 결과는 논란의 대상이 되는 시걸과 포라커의 연구결과와 쉘링(Shelling)의 가설을 확정하는 것 같다. 그러나 이 모델은 단지 경험이 없는 교섭자들에게 적용된 것일 수도 있다. 왜냐하면 전문적 교섭자들은 이 실험에 참여한 대학생들 보다는 훨씬 더 효과적으로 처리할 것이기 때문이다. 높은 기대에 의해서 완전정보를 가진 교섭자가 항상 교섭에 있어서 불리하다는 것은 분명히 어떤 큰 의미가 있을 것이다.
참고문헌
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김성신 외 1명(2011), 기업의 현금보유와 회계정보의 질 간의 관계, 한국경영학회
이신남 외 1명(2012), 정보보안과 웹기반 회계정보만족도에 관한 연구, 한국기업경영학회
이상은 외 1명(2012), 신용평가등급에 따른 회계정보의 차별적 시장반응, 한국국제회계학회
최정호 외 1명(2012), 감사인 품질관리에 대한 공적규제와 회계정보의 가치관련성, 한국회계학회
황송호(2011), 회계정보공유가 조직간 학습을 통해 생산성과에 미치는 영향, 경북대학교

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회계정보,   회계,   단체교섭,   기업도산예측,   주식