사회복지조직에서 전통적 이론 적용의 한계와 현대적 대안

소개글

사회복지조직에서 전통적 이론 적용의 한계와 현대적 대안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론

본론
1, 전통적 이론의 적용과 한계
2, 현대적 이론의 적용과 한계
3, 사회복지조직의 이해

4, 결론:
사회복지조직에서의 이론 적용

본문내용

된다. 사실상 단선적 학습은 진정한 학습이라고 보기는 어렵다.
3, 사회복지조직의 이해
1) 어떤 이론도 조직 현상에 대한 모든 것을 적절하게 설명하지는 못한다.
2) 조직 현상이란 고착적이지 않으며 역동적이다.
3) 조직관리에 필요한 세부적인 지식들을 궁극적으로 그것들이 변화와 역동의 가능성을
내포하고 있음을 전제로 습득되어야 한다.
4) 조직의 제반 현상을 이해할 수 있는 다양한 시각과 폭넓은 이론적 관점을 갖추어야
4, 결론:
사회복지조직에서의 이론 적용
사회복지 조직의 관료제화는 서비스의 합리화효율성의 증대, 개선된 서비스 기술
등을 가져다주었지만 서비스 대상자들을 소외시키는 결과도 가져왔다. 따라서 둘
사이에 적절한 균형이 중요하다는 지적이 많다.
누구도 이론의 적합성을, 그것도 최적의 조건을 가진 이론을 단정하기는 쉽지 않다.
이제껏 논의된 모든 이론에는 장점과 단점이 공존하는 것이 현실적 인식이라고도
할 수 있다. 문제는 이러한 이론들을 사회복지조직의 실정에 맞게 적용하고 인용할 수
있는 이해의 심화에 있다고 생각된다. 조직은 기존 질서의 유지라는 기본 임무도
중요하지만 보다 중요한 것은 변화하는 사회복지 현실에 맞는 시각과 관점을 가지고
문제에 접근하는 조직의 풍토를 만들어나가는 것이 필요하다고 생각된다.
참고 문헌
이정서 외 공저, “ 사회복지학개론”
최송식 외 공저, “사회복지의 이해”
박용순 저, “사회복지개론”, 학지사
한국사회복지행정학회, “한국의 사회복지행정”
황성철 외 공저, “사회복지행정론”
권육상 외 공저, “사회복지행정론”
박광덕 저, “현대사회복지 정책론”

키워드

사회복지조직,   조직이론,   사회복지조직