2014년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(근로조건의결정에 영향을미친 직간접적요소)

소개글

2014년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(근로조건의결정에 영향을미친 직간접적요소)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 \"근로조건\"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.


- 목 차 -

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접 요소
1. 근로조건 결정의 직접적 영향
2. 근로조건 결정의 간접적 영향

Ⅲ. 바람직한 근로조건 결정방식

Ⅳ. 결 론

참고문헌


<함께 제공되는 참고자료 한글파일>
참고자료1.근로계약과 근로관계
참고자료2.근로계약상 명시되어야 할 내용
참고자료3.근로계약에 따르는 의무와 책임
참고자료4.근로계약의 의의
참고자료5.근로계약의 형식
참고자료6.근로기준법 제4조 (근로조건의 결정)
참고자료7.다른 근로조건 결정규범과 근로계약 간의 관계
참고자료8.아파트 종사근로자의 근로조건 보호에 관한 지침

본문내용

Ⅰ. 서 론

근로계약서의 근로자와 사업주는 통상적으로 근로를 제공하고 임금을 받는 종속관계로 대표된다. 그런데 이 부분에서 필히 알아야 할 것이 근로조건 중 불분명한 조건을 방지하기 위해 계약체결 시 임금과 근로시간 그리고 기타 근로조건을 명시하여 근로기준법상으로도 문서화를 권장하고 있는 것이 관행이다.
이때 구두상의 근로계약도 무관하긴 하다. 그렇지만 근로자가 가장 중요시 여기는 부분이 임금부분이라고 가정한다면 그것을 작성하는 항목과 계산방법 지급방법 등은 얼마 전부터 반드시 서면작성을 기본으로 하고 있기 때문에 시행하지 않고 있는 사용자 입장에서는 근로자가 근로조건의 명시 의무를 위반하는 동일한 경우에는 그것을 사법상으로는 처리하지는 않지만 벌금부과 사실은 모르는 이는 가히 드물다 생각한다. 이와 같이 근로계약을 통해 사용자와 근로자는 임금지급 의무와 근로제공 의무를 맞교환하게 되는 상호공생관계임은 부정할 수 없다.


- 중략 -

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