사회복지조직에서 1) 미션과비전의 수립이 필요한 사유와 2) 이것들에 대한 구성요소는 무엇이며 3) 이것들을 수립하는 바람직한 방법에 대해 기술하시요 [사회복지행정론]

소개글

사회복지조직에서 1) 미션과비전의 수립이 필요한 사유와 2) 이것들에 대한 구성요소는 무엇이며 3) 이것들을 수립하는 바람직한 방법에 대해 기술하시요 [사회복지행정론]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
사회복지조직도 민영화와 경쟁이 촉진되면서...

본론
일반적으로 미션. 비전. 목표를 수립하는 방법에는 목표관리법을 활용한다.

결론
목표관리법을 정리하면 다음과 같다.

본문내용

는 관리기법
2) 특성 : 구성원 참여강조, 자아실현 인간관, 전체 구성원의 협조 강조, 결과 지향적이고 계량적인 목표중시, 환류의 중요성 강조 등
3) 장점 : 결정사항이나 방향에 대해 조직원이 참여하여 동기를 증진시키고, 조직 활동을 조직의 목적성취에 집중시킴으로써 조직의 효과성을 높일 수 있고, 참여적 방법에 의한 관리체제를 통해 조직의 민주화를 실현하고 조직의 인간화를 통해 조직 발전에 기여하는 것 등
4) 단점 : 실현가능성에 대한 욕구에 집착하는 나머지 장기적, 질적 목표보다 단기적, 양적 목표에 치중한다는 것과 운영에 많은 시간이 소요됨
5) 사회복지조직에서의 한계 : 목표와 성과 측정이 어렵고, 단기적 목표와 계량적 측정이 쉬운 업무에 주력하는 경향, 운영절차 번잡, 유동적인 관리상황 등

키워드

사회복지조직,   사회복지행정론,   미션,   비전,   행정,   관리,   경영,   미션과비전