조직문화는 무엇이며 사회복지조직에서 어떤 역할을 하는지 설명하시오.

소개글

조직문화는 무엇이며 사회복지조직에서 어떤 역할을 하는지 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직문화의 개념과 유형
2. 사회복지조직에서 조직문화의 역할
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

을 위해 통합을 시도하거나 공조체제를 유지하고자 할 때 두 조직이 지닌 문화적 특성이 상이한 경우 진정한 내부적 통합이 이루어지지 못한다.
다섯째, 조직문화는 사회복지조직의 구성원들에게 정체의식을 전달해 주는 역할을 한다. 즉 조직문화는 조직의 목표와 이념을 그 구성원들에게 효과적으로 전달해 줄 수 있는 역할을 할 수 있는 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 조직문화는 무엇이며 사회복지조직에서 어떤 역할을 하는지에 대해 살펴보았다. 결국 사회복지조직에서는 현재 어떠한 조직문화를 가지고 있고 이러한 조직문화가 어떠한 기능과 역할을 하는지를 파악하여 현재 그 조직의 발전에 부합하는지를 분석하는 것이 중요할 것이다. 만약 적합성 분석 결과 부적절한 것으로 판단되면 적합성을 높이는 방향으로 조직문화를 변화시키는 것이 필요하다고 하겠다.
Ⅳ 참고문헌
- 신복지외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 김홍규, “소기업과 중기업에 있어서 리더십과 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동명대, 2012
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012

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