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과학적 방법
2) 불협화가 아닌 화합
3) 개인주의가 아닌 상호협력
4) 제한된 생산대신 최대의 생산
5) 개별 종업원의 최대 능률과 최대 번영
4. 읽고 난 소감
‘경영학의 아버지’라는 테일러에 의해 집필된 과학적 관리법이 경영학 최고의
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과학적 방법
2) 불협화가 아닌 화합
3) 개인주의가 아닌 상호협력
4) 제한된 생산대신 최대의 생산
5) 개별 종업원의 최대 능률과 최대 번영
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‘경영학의 아버지’라는 테일러에 의해 집필된 과학적 관리법이 경영학 최고의
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과학적 관리론은 생산성 향상에 따른 임금상승 효과를 누리게 되는 것은 해당이론을 어떻게 접목시키느냐에 달려 있다.
생산효율을 높여 경쟁력을 높이게 된 주요 근본적인 원칙을 제시한 테일러의 과학적 관리로는 경영진에게는 아주 근본
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관리를 수행하는 유능한 경영자가 염두에 두어야 할 가장 중요한 질문은 각 근로자들이 갖고 있는 강점은 무엇이며, 그것들 가운데 새로운 직무에 가장 적합한 강점은 어떤 것인가?인 것이다.
지금까지 피터드러커의 매니지먼트를 읽고난 느
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,경세원 ,1998 -조성일 외, 교육행정과 교육경영(서울: 재동문화사, 2005), pp 45-67 1. 테일러의 과학적 관리론과 포드 시스템을 비교하여 설명하시오.
2. 경영의 순환과정을 설명하고 기업의 운용사례를 간략하게 기술하시오
참고자료
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