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노동자적 대안을 모색하는 것이 무엇보다도 중요하다고 하겠다.
참고문헌
김영심 외 1명, 재산권 보장과 조세법, 한국비교사법학회, 2011
김교숙, 근로자의 건강권, 한국비교노동법학회, 2010
안치민, 복지권의 구성과 성격, 한국사회복지학회, 2
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노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
Ⅳ. 여성노동자(여성근로자)의 재산권(재산권리)
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자)의 건강권(건강권리)
1. 여성건강권에 대한 올바른 인식
2. 여성건강을 증진하는 예방프로그램 강화
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근로자에게 입힌 손해가 아니라도 업무상 재해에 대해서는 사용자가 손해배상을 하여야 한다는 것이다.
- 왜냐하면 기업가가 기업활동에서 생기는 이익은 독점하면서, 종업원이나 일반 제3자에게 가한 손해는 고의나 과실이 있는 경우에만
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노동자 건강권의 위기 상황을 사회적으로 제기하고 이의 해결과 대책마련을 촉구하는 의지를 모아 노동자 건강권 1만인 선언을 힘있게 조직하자!
Ⅷ. 향후 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 과제
저개발국의 산업은 대부분 농업이고
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노동자 투쟁의 의미 있는 강령이다.
참고문헌
1. 김도원(2004), 메이데이, 어떤 날인가요?, 고려대학교
2. 김상협(1983), 근로자의 날 맞이하여, 법제처
3. 원영수(2000), 2000년 노동절과 전세계 노동자투쟁, 노동조합기업경영연구소
4. 이원보(2007), 21
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노동자 고용의 경제적 효과에 관한 연구](경남대학교 경제학 박사논문, 2010).
Burawoy, 1976; Rodriguez, 2004.
Friedberg and Hunt, 1995.
Kane & Meltzer, 1990.
○기타자료
고용허가제(외국인근로자) 재고용시 고용허가/체류기간 연장절차, http://www.nouvelle-pns.com/fsbo
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노동자에게 의자를’ 국민캠페인 연구조사 결과 발표 및 토론회」자료집 중 <백화점 화장품 판매 노동자에 대한 설문조사 결과>, 4-29
정혜선, 최숙자, 장원기. 제조업 여성 근로자의 요통 발생에 영향을 미치는 요인. 지역사회간호학회지;
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노동자 모두의 문제로 여겨지거나 ‘불체자=범죄자’등의 잘못된 인식이 확산될까 우려 된다”고 말했다.
글로벌 불황의 그늘은 쉽사리 걷힐 조짐이 안 보인다. 한국의 경제회복 시기도 여전히 안갯속이다. 하지만 일부 외국인 근로자의 한
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노동자 특집’ 방송으로도 확보될 수 있다.
법은 훌륭한 법의식아래 조리로서 형성된 단계가 가장 효율적인 단계이다. 외국인근로자의 인간 존엄에 대한 인식이 없는 자에게 법은 적용될 수 없다.법규범력은 법공동체의 법질서 인식여부에
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근로자 보육서비스 활성화 방안 논의자료』.
당명숙(2004),「비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안」, 서강대학교 공공정책대
학원 석사학위논문: pp69-130.
대한상공회의소(2007),『2007년 기업이 바라보는 노사관계 전망조사』.
동아일보(2006/12/7
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(사)한국여성노동자회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)노동자역사한내에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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찾아 개선하거나 새로운 프로세스를 제안하여 일을 진행했던 경험에 대해 기술해 주십시오. [500 자 이내]
4. 건설근로자공제회의 필요성과 건설근로자공제회가 향후 나아갈 방향에 대해 본인의 의견을 기술해 주십시오. [500 자 이내]
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근로자와 노동자가 없다면 기업도 존재하지 않을 것입니다. 사회적 기반에 대한 충분한 대책 마련은 국가 발전을 위한 초석을 다지게 되는 것이며 더 나은 국가 발전에 큰 시발점이 될 수 있다는 것이 저의 의견입니다. 그렇기에 서민금융진
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노동자의 산업 재해율은 최근 5년동안 하락세인데 비해 같은 기간 외국인 노동자의 산업 재해율은 증가세를 보이고 있다는 점도 외국인 근로자의 산업재해가 사회적으로 큰 문제가 되고 있다는 것을 알 수 있습니다. 안전보건공단에서도 이
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졸업 전부터 유사한 계획과 의지를 가진 학우 및 외국어에 능한 학생, 필요하다면 통·번역을 도울 수 있는 외국인 근로자와 함께 단체를 만들어 온·오프라인을 통해 대상 노동자들에게 도움을 줄 계획을 하고 있습니다. 졸업 이후 위 단체를
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노동자' '사용자(사측)'라는 표현을 쓰는 지원자를 가끔 보게 되는데 좋지 않을 수있습니다. '근로자', '경영층'이라는 표현을 쓰시기 바랍니다.
비고
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