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은 소수의 조선인은 각자의 노력에 의해 차별을 극복하고 ‘충성’에 대한 대가를 받을 수 있다고 생각했다. 보통문관시험 합격자들은 능력과 조건이 비슷하였고, 수험과정과 시험을 통해 조선총독부가 요구하는 관리로서의 의식과 자세를
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조선어 장려수당을 철폐할 것을 주장했다. 이와 같은 조선인 하급관료의 요구에 총독부는 일정한 논리적 대응과 물질적 개선을 포함한 유화정책을 취하게 되었다. 1940년 10월,「임시가족수당」지급을 시작으로 「임시수당」지급, 관리공제조
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관리 Ⅱ. 한국역사용어 시소러스 ⅰ. 사업 목표 및 내용 ⅱ. 한국역사용어 시소러스 사전의 내용 ⅲ. 시소러스 검색방법 Ⅲ. 한국사데이터베이스 ⅰ. 한국통사 ⅱ. 한국사연표 ⅲ. 소장자료목록 ⅳ. 고대사 ⅴ. 중세
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조선문제에 대한 정치과정, 경인문화사 ◇ 이주영(1976), 베르사이유 체제와 미국(1919년-1935년), 서원대학교 ◇ 장신(2002), 1919~43년 조선총독부의 관리임용과 보통문관시험, 한국역사연구회 ◇ 지부일(1984), 대한민국 임시정부의 외교활동에 관한
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보통경찰제도를 실시하고, 일반 관리 및 교원들의 금테 제복과 대검을 폐지하였다. 그러나 헌병은 종래의 경찰임무에서 벗어나 군사임무에 전념할 수 있게 되었고, 경찰군대의 수를 증강하여 지배 강화의 수단으로 삼았다. 총독부 중앙조직
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  • 등록일 2009.05.16
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논문 87건

조선양반사회와 노비』, 문헌, 2010 정약용, 『목민심서』, 1818, 48권 16책 한형조, 『한국의 고전을 읽는다』, 휴머니스트, 2006 『한국사능력시험』, 중앙일보사, 2007 * 참 고 소 설 김선아, 『춘향전』, 현임사, 2000 이석내, 『춘향전』(경판<
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시험 Ⅴ. 세계 주요국가의 변호사 선발제도 Ⅵ. 독일과 일본의 로스쿨 도입과정 Ⅶ. 우리나라 로스쿨의 도입과정과 문제점 Ⅷ. 기회균등과 평등권의 문제점 Ⅸ. 고시경쟁률의 문제 Ⅹ. 빈부에 따른 직업군의 선택 Ⅺ. 현재 로스쿨의 보
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  • 발행일 2011.12.05
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부동산 산업이 고도로 전문화다양화되고 있으나 관련 산업의 육성을 위한 제도적 장치가 미흡하고, 제도화된 업종도 부동산중개업, 감정평가업, 공동주택관리업, 부동산투자회사 등으로 한정되어 있어 시장의 요구에 미흡하였으며, 특히 부
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  • 발행일 2010.07.30
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부의 음악 도입과 간결한 키워드 18 2) 자연스러운 몸짓 언어와 스피치 19 3) 프레젠테이션의 진행 19 4) 슬라이드 구성 20 Ⅲ. 연구 방법 1. 프레젠테이션 제작 방법 21 2. 설문 조사 21 가. 연구 대상 21 나. 설문지 구성 21 다. 자료 수
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  • 발행일 2013.06.03
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관리학회지」 제20권 5호 김희진(1997), 「정보사회론」, 세창출판사 리처드 스피넬로(2001)/노병철 역, 사이버 윤리, 서울 : 인간사랑 설헌영 외(2003), 지식 정보사회와 윤리, 조선대학교 출판부 신중갑(2003) 정보통신 윤리교육의 필요성과 방법에
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  • 발행일 2007.08.06
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취업자료 183건

조선, 삼성전기, 신한은행 금융텔러, 삼성 에스원, 삼성전자 (정보통신, 무선사업부), 아시아나 항공, LG 디스플레이 3. 성격의 장단점 / 장점 / 보완점 합격자 예문14가지 - LG 디스플레이, SPP조선, KB 국민은행, 삼성전자 반도체총괄, 삼성 에
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조선과 현대중공업의 차이는 무엇인가? 36 현대미포조선에 대해 영어로 설명하라. 37 생산관리란 무엇인가? 38 본인의 이력서를 보니 생산관리보다는 설계쪽이 맞는거같다. 그리고 생산관리는 보통 야근을 하고 설계는 사무직으로 편한일자리
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조선 / 해운 / 중공업분야 자기소개서 BEST EIGHT 1. 삼성중공업 / 기계설계 / 경력 2. 삼성중공업 / 조선영업 / 신입 3. 현대중공업 / 선박기능연구 / 신입 4. 대우조선해양 / 생산관리 / 경력 5. 대우조선해양 / 생산관리 / 신입 6. 한진해운 / 세무 / 회
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/신입 3.삼성 중공업 (영업직) 4.삼성중공업-2 (기계 기술 전문가, 기술영업) 5. 대우조선/생산관리/경력 6. 대우조선 / 생산관리 / 경력 7. 대우조선/생산관리/신입 8.POSCO (인사관리) 9.INI STEEL (생산관리) 10.INI STEEL-2 (기획 부서)
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관리자에게 가장 중요한 역량은?제 피티관련해서) 인성에 관한것 만 물어 보던데요. 실무 피티 저 보다 앞에 한 조는 캐비테이션, 안전 장비등등 물어보고..) 저 인성면접 할 때는, 여자분도 깨지던데요. 상황 대처 제대로 못 쓰면 많이 깨집니
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