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및 지침은 금지대상을 성희롱 피해자로 한정하고 있다. 그러나 증인이나 문제를 제기한 사람등에도 불이익이 발생할 수 있다. 그리고 고용상 불이익한 조치가 무엇인지가 명확하지 않다.
Ⅸ. 결론
우리 사회 여성들의 교육수준, 의식수준이
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대, 캐나다의 노동법전은 모든 근로자는 성희롱이 없는 고용을 보장받을 권리가 있음을 명시하였으며, 성희롱으로부터 근로자를 보호할 사용자 책임을 규정하였다. 독일의 직장 내 성희롱에 대한 근로자보호법은 성희롱의 발생예방과 근로
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피해자의 신원과 사생활비밀누설금지, 성폭력범죄 피해자에 대한 전담조 사제, 영상물의 촬영.보존, 심리의 비공개, 전문가의 의견조회, 신뢰관계에 있는 자의 동석, 비디오 등 중계 장치에 의한 증인신문, 증거보전의 특례, 재정신청 확대,
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성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 한다. 가정에서부터 남녀평등에 관한 교육이 이루어져야 하고, 학교 교육에 있어서 남녀평등 이념을 고취하고 여성의 교육 기회를 확대해야 한다. 더 나아가 국·공립 연수 기관 및 사회 교육 기관과
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외국의 가정폭력 정책> page 296~
<가정폭력에 대한 정책 제언> page 299~
제 12장 성폭력과 여성정책 page 311~
<성폭력의 개념과 실태> page 313~
<성폭력 정책의 이론적 접근과 현황> page 316~
<성폭력, 성희롱 정책의 주요 쟁점> page 320~
<외국의 성폭
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