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차별 금지 규정을 정해놓고 있다.
간접차별에 대해 우리조의 주제는 ‘연령에 대한 간접차별’ 이다.
그렇다면 연령차별이란 무엇인지 정의를 먼저 내려보고자 한다.
연령차별에 대해 연령차별금지법이 규정되어 있다.
연령차별금지법에
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법에 따르면 혼인이나 임신 등의 사유로 불이익한 조치를 취하는 경우 직접적 차별로 보고 있으며, 3차 개정 후 이러한 이유에 대해 불이익한 결과를 초래하면 ‘간접차별’로 규정하고 있다. > !!! 차별에 대한 문제를 기본적으로 남녀차별
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법행정, 모부성권, 가정시설, 여성아동 등)에 걸쳐, 어떤 유형의 차별(직업차별, 간접차별, 정당한 편의 제공 저부, 광고 차별 등)이 행해지고 있는지, 그리고 발생한 차별에 대한 권리구제는 이루어지고 있는지를 꾸준히 모니터링을 한다면 면
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차별유형
정두리, “시각장애인 안내견 출입 거부한 음식점 “신고할 테면 해봐” 웰페어뉴스,
2019. 10. 24
허현덕 ”법원, “장애를 이유로 생명보험 가입 거부는 명백한 차별” 비마이너, 2019.06.13.
이동욱, “장애인 형식적 지원 여전... 간접
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간접차별 조항이 모순적으로 공존하고 있다기보다는 이를 해석하는 주체가 차별에 대한 개념, 특히 간접차별에 대한 이해를 하지 못하고 있는 상황일 가능성이 높으며, 해석을 통해 얼마든지 처벌할 수 있음. 법 해석의 문제로 생각 됨.
- 법
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