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언어폭력 경험정도----------------------------------------------9
3.연구대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도-------------------------------------------------------11
4.언어폭력경험, 이직의도의 상관관계--------------------------------------------------------------12
IV.논
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간호사의 간호근무환경, 조직몰입과 간호전문직관이 이직의도에 미치는 영향, 한국간호행정학회, 2018.
고정아, 김희영, 종합병원 간호사의 경력정체, 경력계획, 사회적 지원과 이직의도와의 관계, 한국간호행정학회, 2018.
오성욱, 최석현, MBO
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이직의사에 관한 비교연구, 경희대학교 행정대학원 논문, 2002.
민순 외, 병원간호사의 직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절효과, 대한 경영학회지, 2011.
박부연 외, 수술실 간호사의 언어폭력 경험과 정신건
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간호사의 소진
1) 소진의 개념
2) 간호사의 소진
3. 간호사의 직무스트레스 요인
1) 과도한 업무량
2) 교대근무
3) 역할갈등
4) 의사와의 갈등
5) 직장 내 괴롭힘
6) 감정노동
7) 언어폭력 경험
4. 간호사 직무스트레스와 소진의 대책
5.
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(1) 소진
(2) 근무환
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