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갈등 관리, 조직 경쟁력 강화의 첩경, LG경제연구원
* 김원배 외(1997), 지방대도시 경쟁력 강화방안. 국토연구원
* 백대우(2003), 기술도입을 통한 경쟁력 강화전략, 한국공업화학회
* 산업자원부 보도자료(2000), 7대업종 구조조정 성과, 경쟁력 강
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갈등관리 - 조직 경쟁력 강화의 첩경, 주간경제 854호
박재광, 신현암, 정권택, 기업을 바꾸려면 사람을 바꿔라 - GE크로톤빌 연수원 사례 -
삼성경제연구소 CEO information (제230호) 1. 서론
가. 문제제기 - 기업환경의 변화와 인간중시 조직 관
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생각이 다를 뿐이라는 사실을 이해할 때 일시적인 갈등은 더 깊고 발전적인 협력 관계로 전환될 수 있다. 따라서 기업 차원의 성공적인 갈등 관리가 이루어지기 위해서는 구성원들간 신뢰하는 조직 문화의 정착이 선행되어야 할 것이다
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경쟁력 강화’를 부르짖고 있다. 모든 국정의 방향도 이에 촛점을 맞추고 있다. 그런데 외국인 노동자들에 대해 이같이 행하면서 어떻게 ‘세계화’가 이루어지고 ‘국가 경쟁력 강화’가 이루어 질 수 있는지 의심스럽기만 하다. 한국에 와
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관리의 주요 개념과 특징 등에 대하여 구체적으로 기술해 보았다. 이처럼 인적자원관리는 조직의 유지 및 발전에 있어 없어서는 안 될 필수 조건이 되고 있는 것이다. 또한 조직은 효율적인 인적자원관리로 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다는
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