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검사(mental ability test)와 기계
적성검사(mechanical aptitude test), 지각능력검사(sensory ability test) 등도 종업원 직업적성검사에서 함께 이용된다.
이상과 같은 심리적 검사와 직업적성검사에 의하여 종업원의 성격 직업적 특성이 밝혀지면, 이를 기초
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검사항목 설정
검사단위가 가지는 성질로서는 길이, 무게, 용량 등의 물리적인 성질 또는 기계적 전
기적 화학적 성질 등이 있는데, 이러한 검사의 대상이 되는 품질특성을 검사항목이라고
한다. 검사단위를 결정하고 난 이후에는 위의 성질
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검사의 타당화 연구. 사회교육과학연구.
한태형(1998). Big Five 성격특성검사 사용자 매뉴얼. 한국적성연구소. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. BIG5 성격이론
1) 신경증 (Neuroticism)
2) 외향성 (Extraversion)
3) 지적 개방성 (Openness to Experience)
4) 친화성
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검사 전에 패널들에게 순위법은 강도가 큰 것부터 숫자를 1로 하여 순위를 매기는 것이라는 것을 명확히 알려줘야 이런 오차를 줄일 수가 있을 것이다. 또 패널들에게 제시 할때에는 패널마다 시료의 순서를 다르게 배열하고 난수표를 이용하
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‘유아 창의성 특성검사’ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 검사도구의 이유와 목적
2. 검사도구 실시 방법과 절차
3. 유아 창의성 검사도구 문항
4. 검사도구 문항이 가진 특징과 기존 검사도구와의 차별성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
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