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가설
2.본론
1) 이론적 배경
①결혼이민자의 개념 및 경향
②결혼만족도의 개념
③정규직, 비정규직의 개념
2)변수의 구성과 측정수준
①종속변수
②독립변수
③통제변수
3)표집계획
①확률표집방법
②비확률표집방법
3.결론
1
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직접 맥도날드 지점에 찾아가서 인터뷰를 하였다. 우리가 연구를 검증하는 과정에서 자료 수집이 어려워 통계적인 검증이 부족하였다는 한계를 갖게 되었다.
2. 패스트푸드업체 자체의 한계
- 과중한 업무와 낮은 임금으로 인해 CREW직의 경우
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의지, 직무만족, 직무몰입 뿐만 아니라 조직에 대한 헌신이나 일체감 도 가지기 어렵다고 주장하고 있다.
를 말해주십쇼 1. 세계 노동시장의 현황
2. 조직몰입의 정의
3. 정규직과 비정규직의 정의
4. 가설의 검증
5. 사례 (가설)
6. 결론
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관련 조사사례
Ⅶ. 혼전순결 관련 조사사례
1. 일반적으로 동거에 대한 생각이 부정적일 것이다
2. 신세대로 갈수록 동거에 대한 생각이 긍정적일 것이다
3. 그 외 특별히 가설로 세우지 않았으나 분석하며 알게 된 점들
참고문헌
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가설 설정 및 연구 모형
4. 사례를 통한 가설검증
1) 이랜드
(1) 기업소개
(2) Marshall의 이론에 근거한 이랜드 노조의 교섭력의 정도
(3) 노동 교섭의 발단과 전개
(4) 노동 교섭의 내용과 쟁점사항
(5) 노동 교섭의 결
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론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직의 실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차
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론회 발제문, 2007
노동부, “공공기관 비정규직 대책 추진백서”, 2007
전국금융산업노동조합, “비정규직노동자 실태와 조직화 방안”, (사)한국 비정규노동센터, 2003
정 균, “비정규직보호법 시행에 따른 주요 은행의 대응사례 연구”, 고려
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현황
3. 시간강사의 전공 및 교양담당 강좌 수
4. 시간강사들에 대한 복지시설 현황
5. 비정규근로자로서의 시간강사에 관한 문제 해결방안
6. 그 밖의 근로자 문제
Ⅶ. 결론
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성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전환 비율
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1.서론..............................................................1
2. 본론........................................................2
2.1 이론적 배경 및 선행연구......................................2
2.2 비정규직 근로의 개념과 유형.............................3
2.3 비정규직
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