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경영합리화운동과 Towne의 연구 등이었다. Taylor의 공장관리론은 이러한 기초 위에서 수립되었다. 이후 과학적 관리론은 Gantt의 갠트과업상여제도, Gilbreth의 동작연구, Emerson의 표준원가이론, Fayol과 Ford의 경영관리론 등을 거치면서 정착되었다.
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저, 동인, 2010 사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.
I. 공식 조직과 비공식 조직
1. 공식 조직
2. 비공식적 조직
II. 수직조직과 수평조직
1. 수직조직(계선조직)
2. 수평조직(참모조직)
III. 행렬조직
* 참고문헌
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경영전략 실태와 노조의 대응}, 근간.
민주노총. 1996. [지역노조활성화와 영세사업장 조직화를 위한 토론회 (안)].
박준식. 1996a. {생산의 정치와 작업장 민주주의}, 한울.
박준식. 1996b. 미국에서의 비노조 사업장 노사관계의 전개와 그 영향], {
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경영과 학습조직화를 통한 지식기업으로의 변화가 총체적이고 지속적으로 추진되지 않고 부분적이거나 일시적인 유행에 그칠 때, 또는 개인 간, 부서 간 협조보다는 경쟁에 치중할 때 이기주의와 갈등이 증폭될 수 있다. 그런 만큼 우리나라
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구조와 조직화에 대해서 정리하세요
I. 직무설계
II. 부서화
III. 사회복지조직의 조직화 방법
1. 수 기준
2. 시간기준
3. 기능기준
4. 지리적 영역기준 부문화
5. 서비스 기준
6. 고객기준
7. 서비스 접근통로 기준
* 참고문헌
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