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기업별 노조체제가 유지되는 한 이 부분에서의 노조운동은 심각한 조직적 장애에 직면하게 될 것이다. 노동조합의 조직구조를 하루 빨리 산업별 조직체제로 옮겨야 하는 이유는 미조직 노동자의 조직화라는 문제의식에서 볼 때 너무나 명백
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연대운동의 성패 여부에 달려있다고 해도 과언이 아닐 것이다.
87년의 노동자대투쟁 이후 우리나라의 노동조합운동은 조직의 규모나 내용에 있어서 실로 괄목할 만한 발전을 보이고 있다. 불과 2년여에 걸친 짧은 기간의 변화임에도 불구하고
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조직, 혹은 전국적으로 조직화된 단일한 노동조합 조직이 그 힘을 발휘하지 못하는 상황에서 새로운 조합운동의 이와 같은 한계는 어쩌면 당연한 것이었는지도 모른다. 그러나 적어도 90년 이후 우리나라 노동조합 운동의 장기적인 발전 전망
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노동조합조직들이 국제연대에 대하여 갖고 있는 인적, 재정적인 한계를 함께 극복하는 방안들이 그 과정에서 도출되기를 저는 기대하고 있습니다.
한국의 노동운동은 지난 20여년동안의 투쟁의 과정에서 국제연대에 많은 빚을 지고 있습니
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사례
Ⅵ. 선진국의 산별교섭 사례
1. 미국
2. 독일
3. 이탈리아
Ⅶ. 향후 산별교섭의 발전 방안
1. 산별 단체교섭의 부분적 효력확장 방안
2. 산별 대 기업별 교섭 절차 및 내용의 조율
3. 사용자단체 구성 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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