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경영실패에 이르게 된 경우에 대하여 미필적 고의의 인정 등 업무상 배임의 죄책을 묻는 것은 신중해야 할 것이다.
물론 경영판단의 원칙은 기본적으로 ‘과실’ 책임에 있어 주의의무 위반의 입증 등에 관한 것인 반면, 형사책임에 있어서
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형사책임, 인권과 정의, 제359호, 2006. 7.
4. 이철송, 자본거래와 임원의 형사책임의 재론, 법조 2006. 12,
5. 장덕조, 전환사채의 저가발행과 회사의 손해, 법조 통권 601호, 2006
6. 장덕조, 에버랜드판결의 분석, 민주법학, 제34호 2007.
7. 장덕조, 배임
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형사책임을 중심으로」, 성균관대대학원(박사학위), 2001
C : 윤현자, 「조세제도를 통한 1인회사 남용방지에 관한 연구」, 연세대법무대학원(석사학위), 2006
D : 박승서, 「상법상 자기주식취득의 효력 - 가장납입에 관하여」, 판례연구 제17집(
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경영권(인사권)의 개념
2. 경영권(인사권)의 인정근거
1) 이론적 근거
2) 법적근거
3. 경영권과 노동권의 비교
4. 경영권(인사권) 사항의 단체교섭 대상여부
1) 인사, 경영사항은 의무적 교섭대상이 될 수 없다.
2) 의무적 교섭사항의 요건
3)
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경영 판단 존중의 원칙이 있다. 경영판단 존중의 원칙이란 주주의 이익에 반하여 경영자가 회사 돈을 횡령하는 등 명백한 범죄행위 이외에 실패한 경영판단이라도 민.형사상의 책임을 물을 수 없다는 원칙을 말한다. 이는 물론 기업가 정신을
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