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고용형태 다양화와 노동유연화
Ⅲ. 우리나라 고용관계 유연화의 배경 및 진행과정
Ⅳ. 고용관계 유연화의 분류
1. 사용자의 의도
2. 인적자본(human capital)에 대한 투자 여부
3. 사용자의 고용관계 유연화의 전략 유형
Ⅴ. 고용관계 유연
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형태의 확산과 정책방향. 한국노동연구원.
이호창.이상호(1999). 노동운동과 숙련.직업능력개발. 한국노총 중앙연구원.
임종률·이원희·이상희(1996). 고용유형의 다양화에 따른 법적 대응에 관한 연구. 학술진흥재단 연구보고서.
장지연(2000).
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고용형태분석, 경기대학교
○ 황동섭(2006), 경영형태와 기업가치, 한국경영교육학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업 고용형태의 유형
Ⅲ. 기업 고용형태의 다양화
1. 고용형태의 다양화는 노동시장 유연화 현상의 일부로서 기업의 경쟁력을 강화시
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혁명
4.2 글로벌라이제이션
4.3 고용 및 근로형태의 다양화
4.4 지식경제사회
5. 고령화에 대한 우리 기업들의 대응방안
5.1 노동시장합리화를 통한 고령근로자 고용안정
5.2 여성인력의 활용
5.3 인력정책 방안
6. 결 론
참고문헌
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고용형태 다양화 방안, 전국경제인연합회, 2004 Ⅰ. 관광기념품의 경쟁력제고
1. 세련되고 다양한 상품의 부족
2. 수용의식의 결여
3. 외래관광객들의 관광기념품 재구매
Ⅱ. 고용형태의 경쟁력제고
1. 고용형태 다양화의 배경
2. 고용
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고용촉진을 위한 유연안정성 전략은 고연령층의 다양한 취업욕구에 대응하기 위해서는 임시직, 계약직, 시간제직, 일용직 등의 다양화된 유연적 고용형태를 적극적으로 창출할 것을 강조한다. 동시에, 유연적 일자리가 고령자들에게 직업으
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고용, 퇴직자 전직지원 프로그램 등을 통해 고령자고용형태의 다양화 도모하는데도 일정한 역할이 필요하다.
또한 관광의 트랜드 변화에 맞춰 건강한 노인들의 농어촌 향토문화 가이드 및 농어촌 테마여행 가이드로의 활용도 고려해볼만 하
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고용정책
제 3장. 대전지역 저출산 가족 지원 서비스 현황과 문제점
제 1절. 대전지역 저출산 현황
1. 인구 및 출산율 변동추이
2. 저출산으로 인한 문제점
2.1 급진적 인구고령화
2.2 경제학적 측면
3. 기타 부정적
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고용안정 대책으로서의 노동시간 단축”, 금속산업연맹 토론 자료, 1998
김태완, “주5일 근무제에 따른 관광산업의 문제점 및 개선방안”, 단국대학교 관광경영대학원, 석사학위논문, 2003
대한상공회의소 유통물류위원회, “주5일 근무제 확
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다양화 할 수 있다.
제 4장 결론
오늘날 과학기술의 발전, 글로벌 무한경쟁, 소비자 욕구의 다양화, 국제화에 따른 경영환경변화 등의 급격한 변화 속에 지속적 발전을 위해서는 과학기술의 브랜드화는 꼭 필요하다. 따라서 과학기술의 선진화
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고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
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고용형태 근무기간 근무부서 직급 담당업무 재직여부
동부화재 인턴 20012년 7월 ~ 20012년 8월 전남사업본부 인턴 개인영업의 이해 퇴사
KB국민은행 인턴 20011년 2월 ~ 2011년 2월 화정동지점 인턴 CS업무 퇴사
사회활동사항
구분 활동단체 활동
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고용형태 : 희망지역 : 현재상태 :
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특기사항
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경력사항
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1) 성장과정
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형태가 다양화되고 금융산업의 혁신으로 빅데이터 분석기술이 발달함에 따라 캠코는 디지털화 전략 수립과 공적 금융안전 및 리스크 관리 역량을 강화해 나갈 필요가 있다고 생각합니다. 또한 4차 산업혁명을 넘어 현 글로벌 경제구조는 산
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고용 형태가 변화하고, 더 많은 사람들이 원격 근무와 자유 직업에 종사하면서 더욱 중요해졌습니다. 페리스는 이 책에서 우리가 어떻게 자신의 시간을 관리하고, 생산성을 높일 수 있는지에 대한 실질적인 방법을 제공합니다.
그러나, 이 책
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