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고용관계를 성립한 것으로 해야 한다.
현행 직업안정법에는 불법 노동자공급을 받은 자에 대한 처벌 규정을 두고 있지 않고, 근로자파견법에는 파견대상이나 파견기간을 위반하여 파견노동자를 사용한 사용사업주에 대해서 처벌 조항을 두
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않을 시에는 더욱 강한 처벌이 이루어 질 수 있도록 하여야 한다. 이에 덧붙여 파견 근로자를 고용해온 사업주가 3년을 초과하여 파견근로자를 사용할 시에는 기간제 근로자의 경우와 마찬가지로 정함이 없는 근로자로 전환될 수 있도록 명확
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파견은 파견사업주, 사용사업주, 그리고 파견근로자간의 3자 관계이며
@ 근로자파견 계약은 사용사업주와 파견사업주간의 파견근로자를 사용업체에 파견시키는 것에 관한 상업적 계약이다.
@ 그런데 여기에서 명심할 것은 파견근로자를 고용
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근로자파견법에서는 파견기간을 제한하고 상용형파견제도를 도입하여 파견사업을 규제하고 파견근로자를 보호하고 있다. 그런데 이와 같은 제도의 실효성 확보에 결정적인 역할을 하는 것은 형사제제나 행정적 규제와 더불어 고용의제에
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파견근로자보호등에관한법률(이하, 근로자파견법)에 의해 합법화된 근로자파견사업에 해당된다면 허용되는 것이다. 즉, 근로자파견법은 근로자공급사업 가운데서 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견
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