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공동모금운동의 과제, 한국지역사회복지학회, 1995.
한동우, 주요국 공동모금조직의 모금 및 배분활동 연구, 사회복지공동모금회, 2001.
방성수, 사회복지공동모금제도의 발전 방안, 복지행정논집, 제11집 제1권, 2001.
연간보고서, 사회복지공동
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공동모금회의 현황과 발전과제」,청주대 대학원 박사 논문
양대규(2001)「우리나라 공동모금제도의 개선방안에 관한 연구」,경희대 산업정보대학원 박사 논문
이태수(2000),「공동모금제도의 현황과 전망」교수 논문
이혜란 (2000),「지역공동
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모금 및 배분활동 연구. 2000. 한동우
지역단위 사회복지공동모금의 효과적인 모금과 배분방안에 관한 연구. 1999. 오정수
한국 모금 문화의 현재와 선진화 과제. 강철희.
지역사회복지와 주민의 참여. 백종만
공동모금제도의 현황과 전망. 1999.
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공동모금제도의 현황과 전망.
김희수(2001). 지역 공동모금회의 문제점과 발전방안. 대전대학교 석사학위논문.
사회복지공동모금회(2002). 사회복지공동모금회 배분사업 효과성 평가. 조사연구집.
황지영(2002). 사회복지공동모금회의 효율적 운
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모금조직의 모금 및 배분활동 연구. 한동우
지역단위 사회복지공동모금의 효과적인 모금과 배분방안에 관한 연구. 오정수
한국 모금 문화의 현재와 선진화 과제. 강철희.
지역사회복지와 주민의 참여. 백종만
공동모금제도의 현황과 전망. 이
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지공동모금의 정의 및 특성
1. 사회복지공동모금의 정의
2. 사회복지공동모금의 특성
3. 사회복지공동모금의 기본원칙
Ⅲ. 공동모금의 현황
1. 공동모금회의 제도적 현황
2. 공동모금회의 조직 및 운영현황
3.
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공동모금회, http://www.chest.or.kr/
아름다운 재단, http://www.beautifulfund.org/
참여연대, http://www.peoplepower21.org/
한국사회복지사협회 http://www.welfare.net/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지공동모금회에서 보여주는 우리나라의 기부현황
1. 전체기부금 규
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공무원을 장애인 당사자와 부모들을 특채하라
7. 장애인 생활 시설 입주자 자격 변경
8. 공동생활가정(그룹홈) 운영을 부모가 직접 운영할 수 있게 하자.
9. 장애인부모 가정도우미 지원센터 설치
10. 장애인 가정 TV시청료 면제
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공동주택 리모델링의 사례와 현황
1. 국내 재고주택의 현황과 실태
2. 국내의 리모델링 사례
3. 국내 공동주택의 리모델링 시장규모 및 전망
4. 해외 공동주택의 리모델링 사례
Ⅵ 공동주택의 리모델링 활성화 방안
1. 제도적 개선
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현황 -------------------------------------- 17
3. 주요 분쟁 분야 및 원인 -------------------------------------- 18
4. 개별적인 무역 분쟁 사례 -------------------------------------- 20
Ⅵ 향후 무역 분쟁 전망 ------------------------------------- 30
1.
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실현된다면 세계 최고의 노사관계를 수립하겠다는 고용노동부의 꿈은 실현될 것이라 믿어 의심치 않는다. Ⅰ. 서언
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함
Ⅱ. 본론
1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
Ⅲ. 결언
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현황
Ⅱ. FTA 추진전망
1. 미국
1) 미국과 MERCOSUR 양허안의 주요 내용
(1) 미국의 양허안 주요 내용
(2) MERCOSUR 양허안의 주요 내용
2) 미국과 MERCOSUR 양허안에 대한 평가
(1) 미국 양허안에 대한 평가
(2) MERCOSUR 양허안에 대한 평가
3) FTAA 추
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현황
3. 외국기업에서 일하는 근로자 수
4. 하반기 외국기업 채용 분석
5. 대학생들의 외국기업 선호도
제 6 절 국제기구 취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
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현황과 전망 및 언론 보도 비교 분석" : 고려대학교 언론학부, 삼성 언론재단
"한미 FTA 폭주를 멈춰라" : 녹색 평론사 2007상반기 인턴 토론면접 준비 1-1
F T A
1. 왜 반대하는가(원론적 이야기)
1) 유치산업 보호론
2) 조정비용의 문제
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제도
③ 취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원
3. 현장조직 또는 현업관리자 중심
- 실무중심의 인재 채용
4. 채용제한 조건들의 해소
- 차별받는 인력에게 취업기회 확대
5. 맞춤형
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