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문제점을 낳게 될 것이다. 그러므로 중앙인사위원회는 여론을 좀 더 수용하여 도입 시 문제될 점이 무엇인지, 어떤 점 때문에 사회적인 반발을 사게 되는 것 인지 다방면으로 문제점들을 고려하여 공무원 인턴제의 도입을 다시 한번 고려해보
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문제점을 가지고 있기 때문이다. 하지만 우리는 그 것까지도 얼마든지 극복할 수 있다고 믿는다. 계속해서 해결책을 찾고 더 나은 방법을 강구한다면, 효과적인 인사행정 정책을 통해, 사회의 변화에 적극적으로 대응할 수 있는 좀 더 효율적
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문제의 심각성이 본 과제의 출발 동기가 되었다. 이에 따라 본 과제의 내용은 청년실업에 관한 일반적 개념과 청년실업의 원인 및 청년실업과 관련하여 청년실업의 실태 및 원인을 살펴본 후 한국의 청년실업대책과 문제점을 살펴보았다.
또
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공무원 시험 준비에 투자하여 왔고 지금도 그렇기 때문에 이 제도가 정착하는 데에도 많은 어려움이 따를 것이라고 생각된다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. PSAT 제도
1. 개요
2. PSAT제도의 실효성 논의
Ⅲ. 공무원인턴제도
1. 개요
2. 인턴 근
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공무원으로 임용됨〕
⇓
〔소수인종의 공직 진출을 배려 → 정부 인증 받은 외국 대학의 대학원생 지원 허용〕 Ⅰ. 지역인재추천채용제도
Ⅱ. 지역인재추천채용제도 문제점
Ⅲ. 지역인재추천채용제도 개선방안
Ⅳ.
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