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인사위원회가 개방형 직위제도를 추진해 오늘에 이르고 있다. 물론 앞으로 해결해야 할 문제도 많을 것이다. 공무원들의 저항을 극소화하면서 단계적으로 이 개방형 임용제도를 확대해나가기 위해 여러 가지 방안이 논의되야 할 것이다. 그
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사회의 적응성, 공공성을 좀 더 갖춘 조직이 되었으면 한다. I. 서론
II. 본론
가. 전문적 직위에 대해서
나. 전문적 지식이 필요한 직위
다. 우리나라 인사행정의 문제점
라. 인사행정의 문제점에 대한 해결방안
III. 결론
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직위의 성공적인 직무수행에 필요한 역량을 사전에 제시함으로써 공무원들이 필요한 역량을 개발하도록 유도할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결 론
우리나라에서 개방형 임용제도는 이미 시행 되었고 앞으로의 발전만이 남은 상태이다.
아직은 미흡
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행정 조직 내의 효율성 제고, 나아가서는 현대 행정이 추구하는 방향으로의 행정개혁이다.
개방형 직위제도를 통해서 인사행정 측면에서의 행정개혁이 이루어지기를 바란다. 동시에 우리나라의 행정문화가 좀 더 발전적이고, 전문성을 지향
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행정학회학보, 2000
서원석, “개방형 직위제도의 문제점과 발전방안”, 한국행정학회보,
강성철 외, 새 인사행정론, 대영문화사, 2001
기획예산위원회 공보관실, “개방형 임용제도 도입방안”
중앙인사위원회, “14개 OECD회원국의 고위공무원
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