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공민권행사의 보장은 근로관계의 특성상 근로자의 권리와 사용자의 근로자에 대한 권리가 상충되는 경우가 많으며 또한 노사간의 분쟁의 원인이 되는 점을 감안할때 취업규칙이나 단체협약상 적절한 기준을 설정하는 것이 바람직하다 하겠
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된다.
2. 벌칙
동조에 위반하는 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금형에 처하게 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 공민권행사 보장의 대상
Ⅲ. 공민권행사 보장의 내용
Ⅳ. 공민권 행사와 근로관계
Ⅴ. 위반의 효과
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30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다
4. 사용증명서 발급
5. 취업방해의 금지
Ⅷ. 노무관리의 임금채권보장제도
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로기준법 제34조에서는 사용자의 퇴직금 지급의무를 규정하고 있으며, 동조 제2항에서는 하나의 사업장 내에 퇴직금에 관한 차등제도를 두지 못하도록 규정하고 있다. 따라서 동법 제34조의 요건에 해당되는 임시직근로자에게는 퇴직금이
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근로기준법상의 사용자 중에서 “사업주”와 “사업경영담당자”만을 의미한다.
Ⅴ. 근로자/사용자 개념의 상대성
1. 개념
공장장/지점장/부장/과장 등 중간관리자는 근로자에 대하여는 사업주로부터 위임을 받은 지시권과 감독권을 행사하
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