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차별 완화와 성차별의식을 바꾸는데 기여했다.
(마지막에 부연설명: 수량적 목표 위주의 정책으로 인해 낮음 임금, 불안정한 일자리 문제 여전하다.) 여성과 노동
1.법과 제도 및 효과
2.기업사회에 성 차별
3.공직사회에 성 차별
4.
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차별화를 통해 타 언론사에 대한 경쟁력을 향상시킬 수 있음으로써 독자로부터 신뢰는 물론 언론 환경에서의 경쟁력과 의제 설정 과정에서의 영향력을 확보할 수 있다는 점에서 의미가 있다. 독자들 역시 우리 사회의 제반 문제점을 보다 심
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공직자로서의 철저한 직업의식(professionalism)을 가질 때 공직사회에서 남녀평등이 가능할 수 있다. 또한 남녀평등 고용실현을 저해하는 요인 중의 하나는 남성공무원이 가지고 있는 남녀 차별적 가부장적 의식이다. 따라서 남성중심의 공무원
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차별받는 양상
1) 유리천장
2) 임금격차
3) 성별 직무 분리 현상
4) 낮은 여성관리자 비율
2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1) 가부장적 구조와 이데올로기
2) 성역할 고정관념
3) 여성이
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사회란, 장수용, seri.org, 2007.5.4
“임신, 출산은 곧 퇴출” 여성 차별 해고 심각, 경향뉴스, 이로사 기자, 2009.3.6 1. 양성평등
2. 양성평등에 관한 이론적 고찰
1) 기회의 평등
2) 조건의 평등
3) 결과의 평등
3. 양성평등 사회
4. 양성평
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