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참여
5) 공직참여와 고용평등
(1) 공직참여
(2) 고용평등
6) 모성보호의 강화
2. 교육정책
3. 기타 정책
Ⅲ. 여성복지의 분야
1. 소득 및 자립지원사업
1) 의의
2) 사업의 종류
(1) 모자보호시설
(2) 미혼모시설
2. 여성복지 상담 및 선도사
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3. 평등한 가족관계 확립
4. 성폭력 및 가정폭력 예방
5. 가사노동가치의 평가
6. 여성국제협력
7. 대중매체의 성차별개선
IV. 소득 및 자립 지원사업
1. 의의
2. 사업의 종류
1/ 모자보호시설
2/ 미혼모시설
* 참고문헌
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평등한 가족관계 확립
4) 성폭력 및 가정폭력 예상
5) 가사노동 가치의 평가
6) 여성국제협력
7) 대중매체의 성차별 개선
III. 여성복지의 분야
1. 소득 및 자립지원사업
1) 의의
2) 사업의 종류
1/ 모/부자보호시설
2/ 미혼모시
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확대
3. 여권주의 여성상의 활용
4. 공동직장보육시설의 확충
5. 보육예산의 확충
6. 청소년 매매춘 근절을 위한 특별법 제정
7. 미혼모를 위한 복지 재원의 확보
8. 재가여성노인을 위한 재가복지서비스의 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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전환
2) 여성의 창업 및 경제활동을 적극 지원
3) 정책결정과정 및 경제적 의사결정 과정에서의 여성참여 기회확대
4) 여성단체의 지원활동, 문화 활동의 활성화
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
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고용자들을 더 기피하는 경향을 보일 수 도 있다. 따라서 기업이나 여성 고용자 서로 유연하게 대처할 수 있는 탄력적인 시간제 육아휴직제도의 도입 등으로 제도의 활성화를 꾀하는 것이 필요하다.
[표 19] 보육시설 이용률
연도별
아동수(명)
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고용지원금, 여성고용환경개선융자사업 등 다양한 분야의 고용촉진을 지원하고 있다. 넷째, 직장내 성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한
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고용 촉진을 위한 사회정책의 방향과 과제, 한국노동연구원 정책토론회집, 2005
장지연 외, 산전후휴가육아휴직 관련 실태조사 결과, 노동부, 2002
장지연 외, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 한국노동연구원, 2004
장화익, 근로여성 모
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참여와 차별 ..................................................................
(5) 여성의 자기개발 노력부족 ..............................................................
2) 문제점 해결방안 .....................................................................
(1) 스웨덴 식 고용
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시설 확충 및 국민의 인식개선을 통하여 가족과 이웃 및 지역사회가 장애인과 함께 사는 사회가 될 때, 비로소 21세기 우리나라의 장애인 복지수준은 선진화되고 ‘장애인의 완전한 사회참여와 평등을 통한 사회통합’이라는 장애인 복지정
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공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가 중요하다. 모든 공직자에게 일하는 문화로 자리 잡기를 기대해 봅니다.
미래를 위해서는
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지원 분야의 업무 중 이슈를 1개 선정하여, 해당 이슈에 대한 본인의 지식과 경험을 활용하여 우리 공단에 기여할 수 있는 바를 구체적으로 기술해주십시오
5. 공직자의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주십시오
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고용촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충
IMF사태 이후 급증하고 있는‘실업 실직자들을 위한 재취업 고용촉진 교육훈련센터’를 지역별로 확대 설치, 운영하는 일이 필요하다. 취업을 원하면서도 취업을 하고 있지 못한 실업자와 직장을
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참여하고 싶습니다.
참고자료
학업계획서 세우기. 혜인 출판사. 2005
학업계획서 - 입학성공. 삼성출판사. 2005
학업계획서와 자기소개서. 여강. 2006
http://sangsan.inner515.co.kr
https://sisite.co.kr:40001
http://www.hyangwoo.net/gusul4.htm
http://www.essaynara.com/mbd1.php
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참여하도록 함으로써 종업원 1인당 생산성을 높이고 그 혜택이 종업원에게 돌아가도록 한다.
종업원 동기부여 방법
위의 그래프는 일본의 白鷗大學 消費者對應論 연구실에서 일본기업의 종업원 동기부여 방법에 관하여 조사한 결과이다. 이
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