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임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요 2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련 3) 최저임금제를 통한 임금격차 완화 4) 임금격차 완화를 위한 정책적 지원 Ⅵ. 향후 대기업과 중소기업간 관계의 증진 방안 1. 모기업(
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  • 등록일 2013.08.15
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중소기업 포커스. 중소기업연구원. 박병형(2012). 기업형수퍼마켓 규제와 경쟁정책. 중소기업연구. 김명준 외(2006). 양도소득세 비과세제도의 개선방안에 관한연구. 한국도시행정학회. 도시행정학보. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 최저임금 상승
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임금제 역시 외국의 좋은 제도라고 해서 들여오긴 했지만 그 내용이 워낙 빈약해서 유명무실이란 표현이 딱 들어맞는다. 이번 노동부의 최저임금 삭감안에 대해서 야당이 “벼룩의 간을 빼 먹는다”고 하면서 강력히 반발하고 나섰는데, 일
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  • 등록일 2009.11.15
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임금 인상은 대다수 영세 중소기업 사업주에게 큰 부담이 되고 있다. 최저임금 상승은 다른 근로자의 임금을 동반 상승시키고, 임금과 연동된 사회보험 등 간접인건비 상승까지 불러온다. 이밖에도 임금채권보장기금, 퇴직금 등 사회보장성
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  • 등록일 2017.08.31
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1. 생산적 복지의 이념 2. 성과주의와의 연계 3. 저소득근로자 지원 4. 중소기업 지원방안 5. 비정규직에 대한 지원 6. 기금을 통한 선택적 근로자복지제도 도입 7. 기금 수익성의 증대 8. 정보 Infra 구축 ■ 참 고 문 헌
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  • 등록일 2007.01.19
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논문 41건

방안」, 삼성경제연구소 5. 안주엽,「정규 비정규 근로자간 능력개발 기회의 격차」,한국노동연구원 6. 이정우,『불평등의 경제학』 7. 이병희,「청년층 노동시장의 구조변화」,한국노동연구원 8. 전병유 김복순,「노동시장의 양극화와 정책
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  • 발행일 2009.02.12
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중소기업, 벤처기업 중심으로 이동하고 있는 시대적 요청에 적극적인 대처가 필요한 시점이다. 본 연구에서는 이러한 문제의식을 가지고 대중소기업간 협력관계의 현황 및 실태를 살펴보고, 국내외 모범 사례를 분석한 후, 대기업과 중소기
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  • 발행일 2011.12.13
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조사 강화 4.2. 마케팅 믹스 전략 4.2.1. 제품전략 4.2.2. 가격전략 4.2.3. 촉진전략 4.2.4. 유통전략 4.2.5. 인터넷 마케팅 5. 결 론 5.1. 연구결과의 요약 5.2. 연구의 한계점 및 향후 과제 【참 고 문 헌】 <부 록>
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  • 발행일 2005.10.28
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아동학대에 관한 문제점  다. 사교육 현 문제점   1) 우리나라 학생의 사교육 현황   2) 사교육에 관한 문제점 2. 일자리, 복지, 교육에 관한 문제점 해결방안  가. 일자리 해결방안  나. 복지 해결방안  다. 교육 해결방안
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  • 발행일 2014.08.07
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방안 1. 지원금의 지역별 격차해소와 차등화 2. 경로당 기능의 다양화 3. 건강증진 프로그램의 강화 4. 운영책임자의 인식전환과 전문성 제고 5. 경로당의 기능적 통합 시범사업 실시 6. 경로당지원센터의 설립 Ⅳ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2012.06.18
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취업자료 7건

방안/전략 발표 답변 : 가계 대출규제에 대응방안 중 하나는 기술금융 기반의 중소기업 여신(대출)을 확대하는 것이다. 비교적 규제가 적으면서 가계대출과 금리차이가 크게 나지 않는 중소기업 대출을 확대하되, 기술금융 확대를 통해 기존
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  • 등록일 2023.08.21
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  • 직종구분 기타
. (자원관리능력) 학교나 직장 또는 기타 단체에서 정보화 관련 프로젝트를 수행함에 있어서 시간, 예산, 인적자원의 수요를 확인하고 이를 적절히 배분하여 프로젝트 성과를 도출한 경험을 기술해주시기 바랍니다. 면접예상질문
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  • 등록일 2019.11.19
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  • 직종구분 일반사무직
어떻게 활용할 수 있는지에 대해 기술해 주십시오. (최소 500자 ~ 최대 1000자) 5. 한정된 자원(시간, 자본, 인적자원 등)을 효율적으로 활용하여 계획을 수립하고 목표를 달성한 경험에 대해 기술해주십시오. (최소 200자 ~ 최대 600자)
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  • 직종구분 일반사무직
o 지역 주민이 많이 참여할 수 있도록 운영에 대한 홍보 활동을 강화하고 지속적인 프로그램 운영이 필요성 2016년. 12월. 12일. 작성자 -------- (서명) 1. 제안내용 2. 직무목표 및 내용 3. 추진방향 4. 운영계획 5. 기대효과 및 향후 추진계획
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  • 등록일 2016.12.07
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  • 직종구분 공사, 공무원
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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