|
비트>
1.창의성을 필요로 하는 조직에서 관료제는 어떤 형식으로 결합될 수 있는가?
* 태수가 조직에서 버림을 받은 이유를 찾기 위해 나온 질문이다.
→ 시키는 것만 하는 관료제 조직에서 구성원은 정해진 활동 이외에 다른 행동은 용납되
|
- 페이지 9페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2008.10.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직
1. 정보에 의한 관리
1) 정보에 의한 관리의 토대
2) 정보에 의한 관리의 지배기술적 측면
2. 관료제의 약화(라인-스탬조직의 변화)
3. 작업현장의 새로운 관리전략
1) 노동내용의 변화
2) 감독자의 역할 변화
3) 노동과정의 극소전자자
|
- 페이지 18페이지
- 가격 9,000원
- 등록일 2013.07.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직(NGO)의 행정참여가 증대되고 있다.
이는 관료제의 획일적 기계적인 행정 처리로 인하여 그동안 관료제가 시민의 요구에 부응하지 못하고 변동하는 환경에 능동적으로 대응하지 못하자 이를 극복하기 위해서 시민의 직접적 참여가 필요
|
- 페이지 14페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2009.10.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관료제의 공공성이라는 성격상 완전한 시장경제의 논리에 따른 조직으로 변모하는 것은 힘들다. 하지만 관료사회 외부에 있는 시장에서는 구조조정과 합병, 빅딜 같은 개혁을 통해 살아남기 위해서 발버둥치고 있는데 관료사회는 정부의 예
|
- 페이지 8페이지
- 가격 6,000원
- 등록일 2020.09.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직의 유연성과 경영환경에 대한
적응성을 확보하기 위한 새로운 조직형태라고 할 수 있다. 관료제의 의의 및 한계
-관료제의 의의
-최근 환경변화 및 한계
탈관료제 조직의 유형
- 팀제
- 네트워크 조직
- 학습조직
- 가상조직
|
- 페이지 26페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2020.09.16
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|