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관계의 패러다임을 모색해야 한다. 이 연구는 이와 같은 요구에 부응하기 위해 기존의 노사관계를 점검해 보고, 한국경제의 급속한 구조조정에도 불구하고 협력적 노사관계를 만들어낼 수 있었던 경험적 사례들의 교훈을 추출하면서, 새로운
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구조조정으로 전환해야 할 시점이다.
*참고문헌
안휘탁 외 3인, 고용조정의 실무, 한국경영자총협회, 1998
김훈,박용석, 구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원, 2000
류진국, 기업의 생존을 위한 구조조정 전략, 진한도서, 1998
권중생, 조직혁
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구조조정, 우리 실정에 맞는 구조조정을 펴야할 것이다.
참고자료 및 사이트
김안호,이계수,오희국 한국경제의 이해 두남출판사
김훈,박용석, 구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원, 2000
류진국, 기업의 생존을 위한 구조조정 전략, 진한도
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구조조정 추진양상과 문제점, 노동전선, 1997
임상훔, 공공부문 구조조정과 노사관계 안정화
유철규, \'98∼\'99 구조조정의 정치경제학, 구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제, 풀빛, 2000
신건호 외, 신노사관계론
진념, 공공부문의 경영혁신
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관계의 발전방향과 과제, 서울대 노사관계연구소
김훈·박준식(2000) - 구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원
노사관계 계혁백서(1998) - 노사관계계혁위원회
박준식(1996) - 생산의 정치와 작업장 민주주의, 서울: 한울
박세일(1994) - 신패러다임
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