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비정규직으로 운영하던 매장 판매원 및 기타 용역사원들을 단계적으로 정규직화 한 바 있다.
즉 국내외적 환경에 의해 비정규직(아웃소싱,도급)산업의 변화가 점점 심화되고 있다고 볼수 있다.
경기불안 및 내수성장율 하락등의 다각적인
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비정규직 고용은 급속한 국내외적 환경변화와 구조조정전략의 추진에서 임금의 억제와 고용의 유연화를 위해 도입함으로써 경쟁력을 확보하고자 하는 전략이라고 할 수 있다. 그러나 이러한 과정에서 비정규직 인력은 임시노동자, 이차적
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비정규직 근로실태와 정책과제(3) 2002.12
여성의 직업선택과 고용구조 2003.02
□ 한국여성개발원 - 우라나라 모성보호제도의 실시 현황 분석과 개선방안 2003.12
여성 노동현안에 관한 국내외 판례의 동향과 과제 2003.03
국내 여성노동 현황 및 처
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국내외사례를 통하여 우리들은 노사 간의 상호신뢰가 얼마나 중요한 것인가를 알 수 있다. 신뢰를 바탕으로 노사 간 이해관계를 구축하는 것이 바로 기업이 경쟁에서 살아남고, 노사 간 서로 이기는 방법이다. 비정규직 보호법 또한 이 노사
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비정규직 사용 결정요인, 한국노동연구원
김영태(2003), 기업전략구축의 결정요인분석에관한 실증적 연구, 대한회계학회
신민식 외 1명(2010), 기업의 신용등급 변화가 자본구조 결정에 미치는 영향, 한국재무관리학회
성태경(2002), 기업의 기술
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