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법도입 이유와 합리적인적용방안
-박철호, 송호신, 생활법률, 한올출판사, 2012
-송병길, 알아두면 편리한 생활법률, BG북갤러리, 2012
-정광현 신친족상속법요론, 법문사, 2011.
-한상범, 현대인권론, 동국대학교 출판부, 2009
-근로기준법-노동조합
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근로기준법」제2조에서 정의하고 있는 단시간근로자란 1주 동안의
소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의
소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
“파견근로자”란 파견근로자 보호
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근로기준법'
www.klaw.go.kr/DRF/MDRFLawService.jsp?OC=molab&MST=68826
청소년위원회 홈페이지(www.youth.go.kr)
‘청소년 보호법’-http://152.99.19.110/laws/청소년기본법.hwp
SBS 그것이 알고 싶다. ‘일하는 아이들의 반란’-2005년11월12일 방영
YMCA '일하는 청소년'-htt
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근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼진 경우에는 30일전 해고예고의무는 없다.
참고자료
근로보호법, 김엘림, 윤애림 공저, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016.01.25
국가법령정보센터 http://www.law.go.kr/main.htm
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근로보호법
제1강 노동조합 및 노동관계조정법과 근로기준법
노동법의 법원 체계
제2강 근로기준법의 규정 중 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되지 않는 규정
근로기준법 일부 적용되지 않는 근로자
특수한
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