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당연무효 아니며, 근기법상 근로자로 보아야 할 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 근기법상 근로자 개념
Ⅲ. 사용종속관계 판단기준
Ⅳ. 근로자 사용자 개념의 상대성
Ⅴ. 특수형태근로 종사자와 사회적 보호문제
Ⅵ. 불법 체류자의 근로자성
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으로 근로자성을 쉽게 부정해서는 안 된다는 것이 판례의 기본적인 입장이다.
이 밖에 근로무시간 장소에 대한 구속성, 출퇴근 의무, 복무관리, 제재의 정도 등이 고려되나 이는 사용자의 지휘감독이 구체적 직접적으로 행해지고 있는지에 대
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미묘하다.
2. 판례에서의 사용종속관계 인정 기준
판례는 ‘근로기준법이 적용되는 근로자라 함은 사용자의 지휘명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무를 제공하는 자’라고 그 판단기준을 제시한바 있다.
사용종속관계의 구체적 판단기
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근로자의 업무수행을 통제하기에 충분한지 여부로서 판단되어져야 하는 것이다. 근로자 개념 판단(사용종속관계)의 구체적 판단지표로써 사용종속성
1. 사용종속성 지표
2. 취업규칙 등의 적용
3. 구체적이고 직접적인 지휘감독
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근로자성 판단기준: 사용종속관계에서 사업편입성으로 백화점위탁판매원 사건을 계기로”, 『노동법학』(제75호), 한국노동법학회, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로기준법상 근로자 개념
1) 법률의 규정
2) 사용종속관계의 존재
2. 노
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사용하여 부동산평가에 활용하고자 하는 것으로 토지가격은 통행인구수ㆍ토지면적 등과 상호관련이 있을 것이라는 가설하에 토지가격은 종속변수, 통행인구, 토지면적 등은 독립변수로 분석한다.
(2) 회귀분석의 목적
정해진 어떤 독립변수
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사용. 종속변수와 독립변수는 연구1과 같음.
Result
연구1과 대체로 비슷한 결과지만 연구 2에서 다소 높은 결과가 나왔다. 하지만 연구 2에서는 잘 수용되지 않을 확장 브랜드에 대해서 좀더 가중치를 뒀기 때문에 contrast 효과가 반영되었다.
정
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사용하며, 이원변량분석(two-way ANOVA)은 독립변인의 수가 두 개 이상일 때 집단간 차이가 유의한지 검증하는 데 사용한다. 이원변량분석은 주효과와 상호작용효과를 볼 수 있다.
다변량분석(MANOVA)은 단순 ANOVA를 연장해서 두개 이상의 종속변인
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종속되는 것이 아니라 독자적인 지식재산권으로 인정되어야 할 것이라 본다.
앞으로의 도메인이름은 한 국가의 경쟁력에 대한 척도의 기준이 될 날이 멀지 않았다. 그러므로 인터넷 강국으로서의 면모를 갖추기 위해 우리나라는 세계동향을
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사용하여 얻은 결론을 바로 사람에게 적용할 수는 없다.
최근 줄기세포와 관련된 연구가 활성화 되어 근육분화 분야의 연구에 더욱 힘을 실어주고 있다. 사람의 줄기세포는 사람의 DNA와 일치하므로 해당 연구 결과를 인간에게 적용시킬 여지
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사용하는 실험 연구이다. 독립 변수는 헤드라인의 감성 (감성적 vs. 객관적)과 긍정/부정성 (긍정적 vs. 부정적)이며, 종속 변수는 기사 선택, 내용 인지, 뉴스 매체에 대한 신뢰, 뉴스 내용에 대한 동의, 뉴스 내용에 대한 의도이다.
- 자료 수집
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사용에 있어 수정이 용이할 수 있는 접근 방식 시스템을 구축하기도 했습니다. 이 시스템의 효과는 통합 시스템 구축과........(중략) 1.성장과정
• 사회생존력과 신뢰성을 길러준 성장과정
2.학교생활
• 봉사동아리를 통한 참여
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사용되는 전기동을 수입하여 국내 주요 업체 등에 납품해 왔으며, 친환경 플라스틱의 제조와 유통 사업으로는 친환경 브랜드 'Green B'를 출범하여 2019년부터 생분해 패키징 컴파운드 수지 및 완제품을 생산, 판매해 왔습니다. 이번 인수합병을
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ⓔ용어의 검토
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ⓕ낭독
- 소리를 내어 읽어보아 어색한
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