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공무원·연구사·지도사 및 기능직공무원에 대하여 실시한다. 그리고 경력평정은 5급으로의 승진을 위한 총평정점수인 100점 중 30점을 만점으로 부여하고 있다. 교육훈련의 총평정점은 20점이며, 근무성적평정의 총평정점은 50점이다. 서론
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근무성적평정
2. 경력평정
3. 훈련성적 평정
4. 가점평정
Ⅳ. 승진의 범위
1. 승진의 한계
2. 승진과 신규채용의 배합
Ⅴ. 승진 적체현상 원인 및 대처방안
1. 승진 적체 현상 원인
2. 승진적체를 해소하기 위한 제도 (대처방안)
VI.
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자료의 생산이다.
2. 대상 및 시기
4급 이상 공무원 및 연구관지도관에 대한 근무성적평정은 12월 31일을 기준으로 실시하며 5급 이하 공무원, 연구직지도직 공무원 및 기능직 공무원에 대한 근무성적평정은 정기평정과 수시평정으로 구분하여
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평정자는 평정대상 공무원의 직근 상급 감독자가 되고, 그 차상급 감독자가 확인자가 되도록 하고 있어, 복수의 수직적 평정방식을 택하고 있다.
<표 1> 근무성적평정대상별 평정요소
평정대상
평정요소
평정점
5급
6급 이하, 기능직
탁월(
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평정도구의 불완전성
2. 평정자의 오류
3. 피평정자들의 자신에 대한 관대화 경향
제 2 절 특수상황론적 원인
1. 평등주의적 공평성 의식
2. 온정주의의 팽배
3. 평정자의 책임의식의 결여
4. 근평 결과의 비밀 보장의 취약성
5. 근무
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