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기업편 (도요타) 1. 서론
1. 기업의 조직문화에 따른 영향
2. 기업소개 도요타 vs 닛산
2. 본론
1. 도요타 vs 닛산의 비교
- 경영성과, 경영층과 종업원, 조직특성
2. 각 기업조직문화의 장�단점
- 조직중심의 도요타 vs 개인중심의
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닛산.” Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일본식 경영의 개념과 자동차 생산 시스템의 특징
1) 일본식 경영의 개념
2) 자동차 생산 시스템의 특징
2. 닛산의 경영전략
1) 기업 연혁 및 경영이념
2) 닛산의 경영혁신(Nissan Revival
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엄격한 책임 관리가 필수적
3. 핵심 업무에 집중하도록 환경 조성
● 끊임없는 업무 프로세스 개선이 필요
● 알맹이 없는 회의부터 추방하라
● 보고 문화 점검도 필요
4. Burn-out을 관리해야 한다
지혜로운 인재 활용이 필요한 때
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VS. 경영자의 인식의 차이
GAP Ⅱ : 경영자의 인식의 VS. 서비스 품질명세서
GAP Ⅲ : 서비스 품질명세서 VS. 실제 제공 서비스
GAP Ⅳ : 외부커뮤니케이션 VS. 서비스 전달
GAP Ⅴ : 서비스 기대와 서비스 인식의 차이
5. 서비스 품질 문제의 원천
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금지와
다양성을 존중하는 회사 분위기 1. 정착요건
1-1. 존경받는 기업들의 특성
1-2. 애플 vs 도요타
1-3. 내재화와 실행
2. 조건 및 사례
2-1. 일하고 싶은 기업의 조건
2-2. 일하기 좋은 기업
2-3. 기사 사례
3. 결론
3-1. 기업문화
바람직한 조직문화 기업문화, . 애플 vs 도요타 브랜드마케팅, 바람직한 조직문화,. 애플 vs 도요타,기업문화,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p,
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