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여성 현황
1) 성별 간 취업률 및 임금격차
2) 업종별 대졸여성 취업률
3) 여성 상위 임원직 비율
2. 문제구조화
1) 저조한 여성 취업률
2) 특정 업종에 대한 편중 현상
3) 기업 내 여성인력의 피라미드 구조화
II. 기업 내 사례연구
1. 육아휴
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여성 현황
1) 성별 간 취업률 및 임금격차
2) 업종별 대졸여성 취업률
3) 여성 상위 임원직 비율
2. 문제구조화
1) 저조한 여성 취업률
2) 특정 업종에 대한 편중 현상
3) 기업 내 여성인력의 피라미드 구조화
II. 기업 내 사례연구
1. 육아휴
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여성 현황
1) 성별 간 취업률 및 임금격차
2) 업종별 대졸여성 취업률
3) 여성 상위 임원직 비율
2. 문제구조화
1) 저조한 여성 취업률
2) 특정 업종에 대한 편중 현상
3) 기업 내 여성인력의 피라미드 구조화
II. 기업 내 사례연구
1. 육아휴
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여성의 현황
① 성별 간 취업률 및 임금 격차
② 업종별 대졸 여성 취업률
③ 여성 상위 임원직 비율
2. 문제 구조화
① 저조한 여성 취업률
② 특정 업종에 대한 편중 현상
③ 기업 내 여성 인력의 피라미드 구조화
In
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여성과 취업. 박숙자. OCU.
여성복지론. 김태진 저. 대구대학교출판부.
여성의 일과 삶. 정영금 저. 시그마프레스(주).
영아전담공공가정 설계를 위한 기초연구. 두경자. 대한가정학회지. 제42권 9호(통권199호).
한국 기업의 가족친화적 제도의 한
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여성인력이 계속적인 사회생활을 할 수 있는 기반을 제공하고 기업 내의 여성의 일-가족 갈등을 해결하기 위한 제도를 더욱 보충해야 한다. 뿐만 아니라 경영진들은 기업은 여성인력의 중요성을 알리고 여성의 지위를 향상시켜서 기업 내의
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기업내 제도화와 노동조합, 한국여성학회, 1996
한국여성개발원, 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안, 한국여성개발원, 2001 제1장 서 론
제2장 이론적 고찰
제1절 가족친화의 개념 및 배경
제2절 가족친화제도의 효과
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내 출산장려정책 방향
매일경제신문사(2003.7) 우먼코리아보고서(Woman Korea : A Mckinsey Report)
성비불균형의 최근동향과 대응방안 , 2003, 조남훈(한국보건사회연구원 부원장)
한국일보 2005-01-12 [이슈와 현장] 외국의 출산장려정책 Ⅰ 서론
1.
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(1) 직접 지원제도
(2) 간접 지원제도
3장. 저출산, 고령화 시대의 고용안정화 방안
1절. 현재 우리나라에서 실행되고 있는 정책
(1) 고령화 해결 정책
2절. 고령자 고용 안정화 방안
3절. 출산 친화적 여성 고용 방안
4장. 결론
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필요
4. 사고방식 변화 및 사회적 인식제고
5. 세대간 교류 프로그램 개발
6. 노인 여가 교육 프로그램
7. 노인여가시설의 확충과 정비 및 프로그램 개발
8. 전문 인력의 양성
9. 노인생활체육의 활성화 프로그램 개발
Ⅵ. 결론
참고문헌
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(사)여성중앙회종로여성인력개발센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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(사)여성중앙회종로여성인력개발센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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은평여성인력개발센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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은평여성인력개발센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국여성인력개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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내딛게 될 나의 꿈을 마음껏 펼칠 수 있는 곳을 나의 직장으로 선택하고 싶다. 인재를 귀중히 여기며 세계시장에서 국익과 기업의 번영을 위해 웅비하고 있는 귀사야말로 내가 찾고 있던 곳이다. 나에게 귀사에서 일할 수 있는 기회가 주어진
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여성 채용에 키 제한을 거부한다
9. 일류 호텔의 관리자의 꿈
10. 평범함 속의 나의 무한한 잠재력
11. 러시아어과 출신의 나의 존재는 누구인가
12. 능력을 계발시키고 활용하는 기업이 되라
13. 시험적 채용의 기회를 달라
14. 여자
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내딸이다. 누구보다 막내딸이라서 다른 언니들보다 더 부모님의 관심을 받으며 자랐다. 국민학교 3학년 때부터 어머니께서 부업을 하시면서 나는 그 일을 도와 드리게 되었다. 초등학교 때부터 적지만 내 통장을 가지게 되었다.어린 내가 나
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여성인력 확보를 추진하고 있으며 여성의 활약 들었습니다. 물론 그분의 뛰어난 자질이 있었기 때문이겠지만 저는 회사의 지원또한 뒷받침되지 않았다면 불가능했을 것이라 생각합니다.
가족적인 기업문화로 애사심 키우고 사람을 중요시
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여성정책연구원 내에서의 업무와 관련된 비전을 제시한다. 기업 연구를 할 때, 한국여성정책연구원 사보 등을 참고하여 회사에서 실적이 가장 좋은 부서장과 비교하여 비전 제시를 하면 좋다.
9. 한국여성정책연구원의 전망을 어떻게 보고 있
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