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남녀노동자의 인식 및 실태조사, 2003
이상윤, 노동법, 법문사, 2004
최윤희, 근로에 있어서 남녀평등, 노동법연구 1권 1호, 1991
한국노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 모성보호의 개념
Ⅲ. 모성보호의 중
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남녀고용평등법고용보험법여성발전기본남녀차별금지법내에 규정되어 있다. 남녀고용평등법 제2조 이러한 모성보호를 위한 조치를 차별의 예외로 인정하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1. 남녀평등의 기본원리, 2. 남녀평등에 관한
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모성기능을 보호하기 위한 것으로, 예외적으로 성차별이 인정될 수 있다. 대표적으로 여성의 출산에 대한 출산전후휴가나, 수유를 위한 공간 보장 등이 이에 해당한다. 세 번째는 적극적 남녀평등촉진조치이다. 이는 차별이나 편견 등의 사회
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남녀고용평등법」은 “여성 근로자의 임신·출산·수유 등 모성보호를 위한 조치를 취하는
경우\"를 차별로 보지 아니한다(제2조제1호나목), 모성보호란 여성의 고유한 임신·출산 ·
수유와 같은 모성기능의 보호로서 남녀의 본질적 차이인
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남녀 근로자 모두의 고용평등과 삶의 질을 제고하는 등 비교적 발전적인 방향으로 변화해 왔다고 할 수 있다. 또한 동시에 여성 근로자에게 특유한 생리적인 차이에 대해서도 보호논리에서 점차 탈피하고, 모성기능 보호에 한정하되 그에 대
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