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노동시장 구조가 경제위기를 계기로 변화하면서 경제활동인구의 노동시장 지위변화도 매우 다양한 형태로 나타났다. 전국의 노동력 이동 조사를 토대로 할 때, 최근의 노동시장 지위변동에서 나타난 특성은 다음과 같이 요약할 수 있다.
첫
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노동시장의 분절구조는 일단 근로빈민으로 전락한 노동자를 빈곤상태 속에 가두는 장벽과 같은 구실을 한다. 노동시장에 작용하는 분절구조는 여러 형태가 존재한다. 핵심부문(독점부문)과 주변부문(경쟁부문)간에 존재하는 이중경제(Averitt,
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노동자가 80%를 차지한다는 것은 놀라운 사실이다. 이는 한국의 빈곤문제가 곧 여성문제, 또는 여성가구주의 문제라는 점을 시사한다.
참고문헌
* 인수범(2010), 노동시장 구조변화와 노조 조직기반 변화에 관한 연구, 한국노동조합총연맹
* 이
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구조의 변화에 관한 연구, 한국벤처창업학회, 2010
- 신원철, 기업내부노동시장에 관한 이론적 논의, 성공회대학교, 2004
- 소영일 외 1명, 기업부문 구조의 분산·집중화, 한국EU학회, 2003
- 엄동욱, 기업 내부노동시장에서의 임금결정, 연세대학교
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대한 많은 정보를 갖고 주식 투자
: 시장 신뢰 상실, 과도한 주가 변동
- 내부자 담합으로 인한 재화시장의 경쟁
3) 고용제도의 동요
- 지배구조의 개방화와 노동력의 유동화, 보상의 실적주의화
- 희망퇴직과 출향, 비종신고용계약 증가
- 능력
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