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노동중독증의 해결방안
(1) 개인의 노력
노동중독증을 해결하기 위해서는 개인적 측면으로는 일단 노동중독을 인정하는 것이 가장 중요하다고 본다. 중독자들의 특성이 주로 자신의 상태를 부인하고 거짓말하는 것인데, 제대로 된 치료나 해
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노동중독증의 해결방안
(1) 개인의 노력
노동중독증을 해결하기 위해서는 개인적 측면으로는 일단 노동중독을 인정하는 것이 가장 중요하다고 본다. 중독자들의 특성이 주로 자신의 상태를 부인하고 거짓말하는 것인데, 제대로 된 치료나 해
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노동중독자를 피해야 한다.
둘째, 사람들의 충성심과 조직몰입, 직무몰입을 자극하기 위한 유인책들이 노동중독증을 조장할 수 있으므로 이를 심각하게 재고해야 한다.
셋째, 성과주의에 따른 승진 정책이나 경력 개발제도가 노동중독을 부
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사회에서 지배적인 성과위주의 노동 이데올로기는 노동중독증을 확산시키며 결과적으로 격심한 경쟁이 사회에 팽배하여 '무엇이든 할 수 있다'는 무소불위의 광기가 전체 사회를 뒤덮게 된다. 이러한 중독을 치유하기 위해서는 앞 단락에서
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노동중독의 정의와 특성
2. 노동중독의 유형과 그 원인
3. 노동중독과 직무몰입의 차이
4. 한국사회 노동중독의 발생과정
5. 한국사회 노동중독과 노사관계
6. 노동중독증의 경험적 사례
7. 노동 중독의 해결 방안
8. 결론
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